高溫補(bǔ)貼包含在最低工資中嗎
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高溫補(bǔ)貼不應(yīng)包含在最低工資中。根據(jù)法律規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)?？梢?jiàn)，最低工資中不應(yīng)包含高溫補(bǔ)貼。如果用人單位違反上述規(guī)定，職工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
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高溫補(bǔ)貼一般在每年的六到八月發(fā)放。 高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資不包括交通費(fèi)補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼。最低工資的組成按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定計(jì)算，確定最低工資時(shí)需要剔除每月發(fā)放的交通費(fèi)補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼。
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含工齡津貼嗎不包含。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。一般包括獎(jiǎng)金和一些補(bǔ)貼，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽倌暾{(diào)整一次。
2020.02.08 335 -
工資咋算高溫是嗎？還有高溫補(bǔ)貼嗎如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。此外，單位還應(yīng)該向高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不
2020.09.15 164 -
現(xiàn)在的最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包含社保嗎?最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社保。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在正常提供勞動(dòng)的情況下，單位扣除加班工資、特殊環(huán)境下的津貼以及社保等費(fèi)用后的最低工資待遇，包含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位代扣代繳。
2020.03.09 137
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高溫補(bǔ)貼是否包括在勞動(dòng)合同中高溫補(bǔ)貼可以列入最低工資或者最低嗎
國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。勞動(dòng)保障部門(mén)表示，高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼
2022-04-08 15,340 -
高溫補(bǔ)貼和小寒假工資一樣嗎，高溫補(bǔ)貼是否包括在勞動(dòng)合同中高溫補(bǔ)貼可以列入最低工資或者最低嗎
國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。勞動(dòng)保障部門(mén)表示，高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼
2022-04-23 15,340 -
高溫補(bǔ)貼是否包括在勞動(dòng)合同中高溫補(bǔ)貼能否列入最低工資或者最低
國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。勞動(dòng)保障部門(mén)表示，高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼
2022-04-18 15,340 -
高溫補(bǔ)貼包括在勞動(dòng)合同中高溫補(bǔ)貼可以列入最低工資或者最低工資的范圍內(nèi)嗎
國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。勞動(dòng)保障部門(mén)表示，高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼
2022-05-06 15,340
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上海高溫補(bǔ)貼費(fèi)2021標(biāo)準(zhǔn)2021年上海高溫補(bǔ)貼費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為300元一個(gè)月。發(fā)放情形如下： 1、露天工作：對(duì)于露天工作的職工，不論當(dāng)天溫度如何，單位都應(yīng)支付夏季高溫津貼； 2、室內(nèi)工作：不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33攝氏度以下的，單位應(yīng)當(dāng)支付夏季高溫津貼。 根
3,234 2022.06.22 -
00:54
公司不發(fā)高溫補(bǔ)貼算違法嗎公司不發(fā)高溫補(bǔ)貼的，屬于違法行為。法律明確規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此，公司在高溫的天氣安排勞動(dòng)者進(jìn)行工作，
3,745 2022.04.17 -
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低保戶中秋節(jié)有補(bǔ)貼嗎低保戶中秋節(jié)是否有補(bǔ)貼，具體根據(jù)地區(qū)政策確定。目前，國(guó)家法律并沒(méi)有規(guī)定在節(jié)假日要對(duì)低保戶發(fā)放額外的補(bǔ)貼，中秋節(jié)是否會(huì)發(fā)補(bǔ)助金，要看當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，可以到當(dāng)?shù)氐恼块T(mén)咨詢。根據(jù)以往的慣例，有些地方政府會(huì)向低保戶發(fā)放大米、食用油、棉被等慰問(wèn)物
2,999 2022.05.11
