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工作中的自殺屬于工傷嗎

2022-04-28 18:49

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首先,自殺不能認(rèn)定為工傷,我國現(xiàn)行的法律法規(guī)對此有著明確的規(guī)定。《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條: 一、“職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷: (一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的; (二)醉酒導(dǎo)致傷亡的; (三)自殘或者自殺的。” 二、自殺身亡不屬于工傷死亡,其親屬當(dāng)然就不能依照《工傷保險(xiǎn)條例》來獲得相關(guān)賠償。用人單位按照非工傷死亡事件處理,如果用人單位對員工的自殺不存在任何過錯(cuò)的,用人單位并沒有強(qiáng)制性的賠償義務(wù)需要承擔(dān),只需按照單位內(nèi)部的相關(guān)規(guī)章制度發(fā)放撫恤金即可。 三、如果有證據(jù)表明用人單位對員工的自殺存在一定的過錯(cuò),就應(yīng)當(dāng)依照一般的人身損害賠償法律依據(jù)進(jìn)行賠償,該種賠償要依照過錯(cuò)程度的大小來確定單位的賠償份額,具體個(gè)案各不相同。除了在相關(guān)的民事法律法規(guī)中能夠找到法律依據(jù)外,《中華人民共和國勞動合同法》第八十八條也有相關(guān)規(guī)定。

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