公司解除勞動合同不給辦理手續(xù)怎么辦
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參照民事訴訟法關于送達的規(guī)定，把解除合同通知書送達勞動者。用人單位解除了勞動者的勞動合同，但是勞動者一直不到用人單位辦理手續(xù)，用人單位可以參照《民事訴訟法》關于送達的規(guī)定，把解除勞動合同通知書（證明書）送達勞動者或者其家人，窮盡手段無引發(fā)直接送到的，可以登報送達。之后，把檔案轉入公共就業(yè)服務中心，辦理社會保險關系封存手續(xù)。《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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公司不給解除勞動合同勞動者可以提前一個月以書面形式通知公司解除勞動合同。根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
(一)及時結算工資、經濟補償金。 (二)員工檔案和社會保險關系的轉移。 (三)清理債權債務關系。 (四)工作、業(yè)務的交接。 (五)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。
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公司不給解除勞動合同，怎么辦公司不給解除勞動合同勞動者可以提前一個月以書面形式通知公司解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.12.30 304 -
公司不給解除勞動合同怎么辦？勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果公司不給解除勞動合同，你可以到勞動行政部門進行反映。
2020.04.04 250 -
公司不給解除勞動合同怎么辦公司不給解除勞動合同勞動者可以提前一個月以書面形式通知公司解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.04.19 266
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解除勞動合同公司不給，怎么辦
辭職后到新公司，有的公司需要原用人單位的離職證明，有些單位是不需要的。如果需要原單位證明，找原單位出具就可以的。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正
2021-07-20 15,340 -
公司不給解除勞動合同怎么辦
1，解除勞動關系，單位需提前30天書面通知你，否則需要支付相當于一個月工資的代通知金； 2，你有權要求單位補繳社會保險； 3，你有權要求單位支付相當于7個月本人工資標準的經濟補償金； 4，用人單位不支
2022-01-12 15,340 -
公司不給解除勞動合同怎么辦
1，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知你，否則需要支付一個月本人工資標準的的代通知金，并應當給你相當于8個月本人工資標準的經濟補償金； 2，你有權要求單位補繳社會保險； 3，你有權要求用人單
2022-01-12 15,340 -
公司不給勞動合同解除怎么辦？
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金額，并應當支付你相應的經濟補償金； 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月
2022-02-19 15,340
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:07
勞務公司不給合同怎么辦公司不給勞動合同的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令改正。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。訂立或者變更勞動合同，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同
1,708 2022.04.17
