上海企業(yè)婚假扣工資嗎
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目前國家尚無針對所有用人單位的喪假規(guī)定，原勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》曾規(guī)定，工人職員請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。1980年2月20日，原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》（80勞總薪字29號80財企字41號）規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予一直三天喪假，并對在外地的直系親屬死亡的根據(jù)路程遠近給予路程假，假期工資照發(fā)。九十年代，一些省市對喪假范圍進行了拓展，適用單位擴大到了國企以外的企事業(yè)單位，直系親屬擴大到了岳父母和公婆?！秳趧臃ā返谖迨粭l明確規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資”，按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者喪假期間的工資標準為勞動合同約定的工資。
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（一）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)； 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)； 5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。 （二）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，疾病救濟費標準： 1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
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上海產(chǎn)假工資上海市的女職工在產(chǎn)假期間，工資收入按照勞動合同規(guī)定的工資標準按8成發(fā)放。上海女職工產(chǎn)假最長可以休158天，懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。
2020.02.23 314 -
上海市企業(yè)工資支付辦法上海市企業(yè)工資支付辦法的規(guī)定如下： 一、本辦法所稱工資是指企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等。 二、企業(yè)根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應以本
2020.11.11 633 -
上海市企業(yè)工資支付辦法上海市企業(yè)工資支付辦法規(guī)定：1、規(guī)定了企業(yè)支付工資給員工應當通過正規(guī)的銀行進行工資發(fā)放，并且按照；勞動合同的約定，按時將工資劃入職工的賬戶。2、規(guī)定了企業(yè)應當至少每月支付一次工資給職工。即使遇到法定節(jié)假日也不可以推遲，應提前發(fā)放工資。3、規(guī)
2021.04.27 2,712
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2019的上海企業(yè)病假工資規(guī)定
病假工資最早的規(guī)定來自1951年《中華人民共和國勞動保險條例》及其實施細則第四條：職工病假待遇分為兩個階段，一個在6個月內(nèi)，根據(jù)企業(yè)工齡規(guī)定一定的工資標準，即病假工資；超過6個月的，發(fā)放疾病救濟費。兩
2021-12-12 15,340 -
國有企業(yè)喪假扣工資嗎？
喪假指的是根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。喪假期間不扣發(fā)工資，即企業(yè)應照常給員
2022-07-03 15,340 -
上海市企業(yè)職工請病假的工資標準
按照上班的公司的規(guī)定。病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數(shù)÷當月計薪日”的結果。
2022-04-08 15,340 -
上海企業(yè)職工婚假是怎么算的
上海企業(yè)職工婚假規(guī)定如下：符合法律規(guī)定的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假7天。也就是說，再加上國家規(guī)定的3天婚假，不管是不是晚婚，上海新人以后都會享受10天的婚假。
2021-11-14 15,340
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
00:48
上?；榧俣嗑脙?nèi)要休完上?；榧俣嗑脙?nèi)要休完，法律沒有明確的規(guī)定。對于婚假的有效期，國家是沒有規(guī)定的，也沒有強制性要求需要在領證后多久休完。不過不同公司對于婚假就會有不同的規(guī)定，比如三個月，半年，或者是一年內(nèi)。雖然說婚假沒有規(guī)定多久休的限制，但是既然是結婚的假期，
2,800 2022.05.11 -
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企業(yè)上市需要幾輪融資企業(yè)司上市一般情況下需要的融資輪數(shù)沒有具體限制，完全取決于公司的實際情況。就融資本身而言，它不僅是尋求投資者資金的過程，也是在發(fā)展過程中尋求雙贏合作伙伴的過程。當企業(yè)發(fā)展到一定程度，需要在市場上擴張時，風險投資者就會參與進來。根據(jù)情況，可能
3,627 2022.06.22
