有公司無故解除勞動合同是按雙倍雙倍的賠償嗎
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公司無故解除勞動合同法，需要給職工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司解除勞動合同雙倍賠償金的計(jì)算是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計(jì)算；不滿六個月的，按半個月工資計(jì)算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
公司依照勞動合同法的規(guī)定解除合同，不支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如違反勞動合同法的規(guī)定解除合同，則賠償雙倍補(bǔ)償金。
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什么是解除勞動合同的雙倍賠償金？解除勞動合同的雙倍賠償金的內(nèi)容是：非法解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)以勞動者工作年限每滿一年支付一個月工資進(jìn)行補(bǔ)償為基礎(chǔ)，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍進(jìn)行賠償。
2020.10.11 152 -
公司解除勞動合同雙倍賠償金如何計(jì)算公司解除勞動合同雙倍賠償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。工作年限滿六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，按半個月工資的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.23 123 -
公司解除勞動合同雙倍賠償金怎樣計(jì)算公司違法解除勞動合同，勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行或者勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.07.20 100
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無故解除勞動合同，是雙倍經(jīng)濟(jì)賠償嗎
公司無故解除勞動合同法，需要給職工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金
2022-03-25 15,340 -
公司無故解除勞動合同要賠雙倍的工資
勞動合同履行期間，用人單位解除合同必須遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定。 無故解除合同是違法解除合同，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人
2022-04-03 15,340 -
公司解除勞動合同應(yīng)該雙倍賠償嗎？
勞動合同的解除，需要依法進(jìn)行。雙方可以協(xié)商解除勞動合同，用人單位也可以在具備法律規(guī)定的條件時(shí)，享有單方解除權(quán)，主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員等三種法定情形，否則單位單方面解除勞動合同就屬
2022-06-22 15,340 -
解除勞動合同有雙倍的賠償金嗎
1.視情況而定，如果用人單位違反法律規(guī)定與勞動者解除或者終止勞動合同的，是需要支付雙倍補(bǔ)償。 2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按
2022-05-17 15,340
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交通事故和工傷賠償可以雙倍賠嗎交通事故和工傷賠償是可以雙倍賠的，但需要一定的條件。根據(jù)最高人民法院頒布的《關(guān)于審理人身賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）第三條規(guī)定及相關(guān)解釋，因工傷事故或第三人侵權(quán)造成的人身損害，賠償權(quán)利人可以在獲得第三方民事賠償后，按
6,057 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,794 2022.04.15 -
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,867 2022.04.17
