跟公司吵架后被開(kāi)除了怎么辦
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不符合法律規(guī)定，如果是員工自己離職或辭職，則無(wú)法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果公司在員工入職一個(gè)月后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同、沒(méi)有辦理社?；蛲锨房丝酃べY，則公司存在法定過(guò)錯(cuò)，自己不要主動(dòng)辭職，可依法委托律師指導(dǎo)下被迫要求解除勞動(dòng)關(guān)系、提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、加班工資、獎(jiǎng)金津貼和年終獎(jiǎng)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。 收集書(shū)面通知辭職的證據(jù)即可，如沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，隨時(shí)可要求辭職。如果簽訂，在試用期內(nèi)，提前3天書(shū)面通知辭職；過(guò)了試用期或沒(méi)有試用期，則提前30天書(shū)面辭職。到期后可依法辭職并要求支付全額工資。 勞動(dòng)合同到期，如果勞動(dòng)者自己不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，則單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，也無(wú)法要求領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。如果是單位不愿意續(xù)簽或續(xù)簽的工資、福利待遇等低于原來(lái)合同，則單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，并可要求領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
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跟上司吵架導(dǎo)致被開(kāi)除,公司違法，可及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。
跟上司吵架導(dǎo)致被開(kāi)除公司是否違法視情況而定： 1、發(fā)生口角的原因，如果領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有讓你做違法的事情，且勞動(dòng)合同書(shū)或被告知的規(guī)章制度中明確約定，和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生嚴(yán)重沖突屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，則符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款規(guī)定，這樣解除勞動(dòng)合同，公司不違法，不支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 2、如果是讓你做一些違法的事情，即便是有約定，也不能隨便解除勞動(dòng)關(guān)系，否則支付賠償金。 3、如果僅僅是小的口角，或者沒(méi)有明確約定和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生嚴(yán)重沖突屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司是違法的，可以要求支付賠償金。
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跟上司吵架可以開(kāi)除公司嗎跟上司吵架，若是屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，被開(kāi)除公司不是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。
2020.02.01 213 -
跟上司吵架導(dǎo)致被開(kāi)除,公司違法嗎可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司涉嫌違法解除，具體要看員工手冊(cè)。1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5.因本
2020.09.08 331 -
跟上司吵架導(dǎo)致被開(kāi)除公司是否違法跟上司吵架導(dǎo)致被開(kāi)除，若是公司的規(guī)章制度中規(guī)定此行為屬于嚴(yán)重違章的，則解除合同是不違反法律規(guī)定的。此時(shí)用人單位不需要向勞動(dòng)者支付賠償金，也不需要支付補(bǔ)償金。
2022.08.11 258
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跟上司吵架導(dǎo)致被開(kāi)除公司違法么
跟上司吵架，若是屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，被開(kāi)除公司不是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。
2022-07-04 15,340 -
員工跟上司吵架被開(kāi)除公司違法嗎
跟上司吵架，若是屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，被開(kāi)除公司不是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。法律依據(jù) 《中華人民共
2022-07-19 15,340 -
跟上司吵架導(dǎo)致被開(kāi)除公司是否是違法的
跟上司吵架導(dǎo)致被開(kāi)除公司是否違法視情況而定： 1、發(fā)生口角的原因，如果領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有讓你做違法的事情，且勞動(dòng)合同書(shū)或被告知的規(guī)章制度中明確約定； 和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生嚴(yán)重沖突屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，則符合《勞動(dòng)合同法》
2022-07-12 15,340 -
跟領(lǐng)導(dǎo)吵架了，被公司口頭敲詐怎么辦
如果你的行為不屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，而僅僅與公司領(lǐng)導(dǎo)吵架，那么公司直接將你解雇，屬于違法解除勞動(dòng)合同，你依法有權(quán)要求公司向你支付賠償金；勞動(dòng)合同法規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在公司工作的年限，每滿(mǎn)一年支
2022-03-23 15,340
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被公司開(kāi)除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,749 2022.04.17 -
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員工打架被開(kāi)除公司要賠償嗎員工打架被開(kāi)除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開(kāi)除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒(méi)有規(guī)定，單位開(kāi)除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,696 2022.05.11 -
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公司讓待崗不開(kāi)除怎么辦公司讓待崗不開(kāi)除，最后被辭退的，那么勞動(dòng)者可以獲得一定的賠償。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、
10,378 2022.05.11
