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簽了勞動合同還能去別的地方上班嗎

2022-03-11 16:55

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用人單位依法關(guān)閉或者撤銷的。用人單位要求勞動者去其他地方上班,勞動者可以拒絕,該內(nèi)容屬于用人單位單方面變更勞動合同,如果用人單位依法和勞動者協(xié)商一致解除勞動關(guān)系,用人單位除了結(jié)清勞動者工資外,需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者主動提出離職的,用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金,需要依法結(jié)清勞動者的工資,勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴,要求和用人單位立即解除勞動關(guān)系。勞動者也可以到用人單位所在地的額勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

簽了勞動合同不可以不去上班,勞動者簽訂合同后就應(yīng)當(dāng)履行義務(wù),否則可能會構(gòu)成違約。如果要辭職,應(yīng)當(dāng)提前通知單位。簽訂勞動合同不去上班,需要提前通知單位,并在這個期間履行應(yīng)有的工作職責(zé)。如果與單位約定了試用期,則需要提前三天通知單位,如果沒有約定試用期直接處在正式職工期間內(nèi),則需要提前30天通知公司。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動法允許勞動者簽署兩份勞動合同。但是如果在工作過程中造成其中一家公司的損失,需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果只是兼職打工,對上一份企業(yè)并沒有實際損害,則去其他地方上班并不違法。

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    如果簽了勞動合同還能去別的廠嗎?

    不能。如果簽了兩份合同,在工作過程中造成其中一家公司的損失,需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果只是兼職打工,對上一份企業(yè)并沒有實際損害,則去其他地方上班并不違法。

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  • 簽了勞動合同是否還能去別的廠
    簽了勞動合同是否還能去別的廠

    簽了勞動合同有的情況可以去別的廠。勞動法允許勞動者簽訂兩份勞動合同。但是,如果其中一家公司在工作過程中遭受損失,則需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果只是兼職,對上一家企業(yè)沒有實際損害,去其他地方工作并不違法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第

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  • 簽了勞動合同可以不去上班的嗎
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    勞動者簽訂合同后就應(yīng)當(dāng)履行義務(wù),否則可能會構(gòu)成違約。如果要辭職,應(yīng)當(dāng)提前通知單位。

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    2022-09-23 15,340
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