在公司工作6個月未簽勞動合同
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勞動者在用人單位上班6個月，單位仍然未與勞動者簽合同的，那么勞動者可以反映到勞動行政部門，按照《勞動合同法》規(guī)定，公司未簽合同，要支付勞動者雙倍工資賠償。勞動者可以反映到仲裁委員會處理，在職的勞動者，不受勞動爭議仲裁時效1年的規(guī)定，離職后，超過1年就無法仲裁了。《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》于2008年5月1日起執(zhí)行第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
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能證明事實勞動關(guān)系即可。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定,用人單位須在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的,要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。
用人單位用工3個月才簽合同，應(yīng)當(dāng)支付2個月二倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月不簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。你所在單位三個月后才與你簽訂合同，那么單位應(yīng)當(dāng)從用工第二個月起至簽訂合同時止，支付你雙倍的工資?，F(xiàn)在可以主張單位支付雙倍工資的差額。
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工作三個月未簽勞動合同怎么辦工作三個月未簽勞動合同處理： 用人單位用工3個月才簽合同，應(yīng)當(dāng)支付2個月二倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月不簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。你所在單位三個月后才與你簽訂合同，那么單位應(yīng)當(dāng)從用工
2020.04.19 282 -
工作滿一個月未簽勞動合同合法嗎？不合法。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支
2020.09.11 238 -
工作未滿一個月未簽訂勞動合同離職未簽勞動合同工作不滿一個月離職的時候也是要跟用人單位進行協(xié)商，未簽勞動合同工作不滿一個月離職肯定是沒有任何賠償?shù)?，因為不超出一個月公司就不違法。勞動者未滿一個月突然離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離
2020.10.01 2,348
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在公司工作2個月沒有簽勞動合同
勞動者在用人單位工作了2個月，用人單位沒有為其簽訂勞動合同的，勞動者是可以要求用人單位支付其未簽訂合同的雙倍工資的，如果用人單位拒絕支付其雙倍工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料
2022-02-10 15,340 -
工作一個月未簽勞動合同
因為用人單位未簽勞動合同用工滿一個月，違反勞動合同法第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”之規(guī)定，屬于勞動合同法實施條例第十八條第十款“用人單位違
2022-01-08 15,340 -
工作一個月未簽勞動合同
因為用人單位未簽勞動合同用工滿一個月，違反勞動合同法第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”之規(guī)定，屬于勞動合同法實施條例第十八條第十款“用人單位違
2022-01-13 15,340 -
工作一個月未簽勞動合同
因為用人單位未簽勞動合同用工滿一個月，違反勞動合同法第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”之規(guī)定，屬于勞動合同法實施條例第十八條第十款“用人單位違
2022-01-11 15,340
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:05
在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
776 2022.06.22 -
01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22
