用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同需要具體分析： 如果在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定了調(diào)崗的，員工拒絕調(diào)崗的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 在勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍然不能適應(yīng)工作，用人單位提出給勞動(dòng)者調(diào)崗員工拒絕的，可以解除勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定，有沒(méi)有與勞動(dòng)者就調(diào)崗進(jìn)行協(xié)商，員工拒絕調(diào)崗的，用人單位解除勞動(dòng)合同違法。

我們可以委婉的拒絕，當(dāng)在哺乳期休假時(shí)，工作崗位可能需要其它人來(lái)代替，公司可能是根據(jù)工作需要或考慮公司的發(fā)展，要求把我們調(diào)離到其它崗位，如果不滿(mǎn)意，公司不能擅自調(diào)離。我們可以和公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商處理，要看公司是否考慮員工的利益關(guān)系，如果不是，就要看和公司簽訂的勞動(dòng)合同，是否有相關(guān)的工作崗位約定，如果約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面更換崗位。我們可以和公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商處理，要看公司是否考慮員工的利益關(guān)系，如果不是，就要看和公司簽訂的勞動(dòng)合同，是否有相關(guān)的工作崗位約定，如果約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面更換崗位。如果公司沒(méi)有經(jīng)過(guò)我們的約定，進(jìn)行調(diào)離崗位，我們可以用理由拒絕，如果實(shí)在沒(méi)有辦法，公司會(huì)降低工資，這時(shí)我們就可以，以公司克扣工資為理由，然后提出離職，要求公司支付補(bǔ)償金。在哺乳期間，勞動(dòng)者沒(méi)有違法違紀(jì)重大過(guò)錯(cuò)，用人單位無(wú)權(quán)單方面，在哺乳期給員工進(jìn)行辭退或者調(diào)整工作崗位，用人單位是不可以辭退勞動(dòng)者的，如果單位強(qiáng)烈要求，我們不滿(mǎn)意，可以提出離職，并要求公司給補(bǔ)償金。