勞動者辭職需要經(jīng)過用人單位同意嗎
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勞動者依法辭職，有利于維護自己的合法權益。大體可以分為如下兩類：一、依據(jù)《勞動合同法》第三十七條提出辭職。“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘?guī)定辭職，不需要用人單位同意與否，到時間就可以離崗，不影響工資結算和辦理相關手續(xù)，只是沒有經(jīng)濟補償。二、因用人單位過錯而辭職的。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。該法律條文賦予了勞動者辭職權，即勞動者不需要任何理由，也不需要經(jīng)用人單位同意，只要做出辭職的意思表示并送達用人單位就可以達到辭職的目的。法律賦予勞動者辭職權的同時也設定了相應的程序規(guī)定，即勞動者需提前30天以書面形式或試用期內(nèi)提前3天以任何形式向用人單位提出辭職，如果勞動者未履行法定程序而辭職，則應當賠償由此所造成的損失。
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勞動者辭職需要單位批準嗎勞動者辭職不是必須單位批準，在勞動者沒有簽訂服務期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動者如果單方面提出解除勞動合同，只需提前三十天以書面形式通知用人單位即可達到解除勞動合同的效力。 用人單位存在損害勞動者合法利益的行為，可以馬上辭職，不需要得到
2020.11.06 206 -
勞動者提出辭職用人單位要給予經(jīng)濟補償嗎勞動者提出辭職用人單位不用給予經(jīng)濟補償，但用人單位有下列情形之一的，勞動者單方面解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳
2020.11.04 146 -
員工辭職需要用人單位同意嗎？員工辭職不用經(jīng)用人單位批準，到期解除，這是法律賦予勞動者解除勞動合同的權利。勞動者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同的，不需要用人單位批準；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同，不需要用人單位批準
2020.01.30 167
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勞動者辭職需要經(jīng)過單位同意嗎？
1、勞動者辭職無需單位同意或批準，只需要提前30天書面通知。 2、單位應退還押金，否則可以向勞動監(jiān)察部門舉報，由勞動監(jiān)察部門責令退還并處以罰款。而且你可主張押金的利息損失。 勞動合同法 第三十七條【勞
2022-04-23 15,340 -
勞動者辭職需要經(jīng)過單位同意嗎
1、勞動者辭職無需單位同意或批準，只需要提前30天書面通知。 2、單位應退還押金，否則可以向勞動監(jiān)察部門舉報，由勞動監(jiān)察部門責令退還并處以罰款。而且你可主張押金的利息損失。 勞動合同法 第三十七條【勞
2022-04-23 15,340 -
勞動者辭職，需要經(jīng)過單位同意嗎
1、勞動者辭職無需單位同意或批準，只需要提前30天書面通知。 2、單位應退還押金，否則可以向勞動監(jiān)察部門舉報，由勞動監(jiān)察部門責令退還并處以罰款。而且你可主張押金的利息損失。 勞動合同法 第三十七條【勞
2022-04-13 15,340 -
勞動者辭職是否需要經(jīng)過用人單位同意
勞動者辭職是不需要經(jīng)過用人單位同意和批準的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提
2022-02-12 15,340
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,824 2022.05.11 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,136 2022.04.17 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,220 2022.05.11
