勞動關(guān)系確認(rèn)機(jī)構(gòu)審核風(fēng)險代理怎么辦
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需要看情況，如果是勞務(wù)仲裁的話，勞動關(guān)系確認(rèn)是勞動仲裁的前置程序，是具有“勞動關(guān)系爭議提出書面仲裁申請”的前提條件的。如果不是勞務(wù)仲裁，則不一定要存在勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2021〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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勞動關(guān)系可以從下列方面來進(jìn)行確認(rèn)： 1、單位與勞動者是否存在管理與被管理的關(guān)系。 2、用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。 3、勞動者的勞動是否是單位的業(yè)務(wù)組成部分。
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勞動關(guān)系確認(rèn)辦法簽訂勞動合同的，以勞動合同簽訂的主體確認(rèn)勞動關(guān)系。沒有簽訂勞動合同的，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1.工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。 2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 3.勞
2020.08.04 143 -
仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)勞動關(guān)系有時效嗎仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)勞動關(guān)系有時效，確認(rèn)勞動關(guān)系適用勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
2020.05.03 122 -
仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)勞動關(guān)系有時效嗎？申請仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)勞動關(guān)系是有時效的。確認(rèn)勞動關(guān)系適用仲裁時效，時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效繼續(xù)計算。
2020.05.20 119
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勞動關(guān)系是否有風(fēng)險代理
需要看情況，如果是勞務(wù)仲裁的話，勞動關(guān)系確認(rèn)是勞動仲裁的前置程序，是具有“勞動關(guān)系爭議提出書面仲裁申請”的前提條件的。如果不是勞務(wù)仲裁，則不一定要存在勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項
2022-07-07 15,340 -
仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)勞動關(guān)系有效嗎
有仲裁時效，自事實勞動關(guān)系結(jié)束后一年為仲裁時效。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期為一年。仲裁時效期間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或知道其權(quán)利被侵害之日起計算。定金規(guī)定的仲裁時效，由于當(dāng)事
2021-10-16 15,340 -
勞動仲裁仲裁機(jī)構(gòu)對勞動關(guān)系的確認(rèn)
仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)勞動關(guān)系的程序： 1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁時，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并根據(jù)申請人數(shù)提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。仲裁委
2021-12-24 15,340 -
勞動仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)勞動關(guān)系有期限嗎
仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)勞動關(guān)系有時效，勞動關(guān)系適用于勞動仲裁。申請仲裁的時效期為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。仲裁時效因不可抗力或其他正當(dāng)理由中止的，自中止時效消除之日起，仲裁時效期間
2021-11-09 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:05
怎么確定養(yǎng)老保險關(guān)系在哪里確定養(yǎng)老保險關(guān)系在哪里的方式如下： 養(yǎng)老保險可在當(dāng)?shù)厝松缇值墓倬W(wǎng)，輸入本人身份證賬戶和密碼查詢； 也可以撥打當(dāng)?shù)厣绫＞值碾娫?2333查詢； 還能帶上自己社保卡或者身份證，到當(dāng)?shù)厣绫＞洲k事大廳進(jìn)行查詢； 在手機(jī)上，打開微信錢包，在“城市服務(wù)
10,430 2022.04.18
