競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒(méi)有約定補(bǔ)償金能否有效
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《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第六條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第三十六條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒(méi)有約定補(bǔ)償金，但依法約定了其他條款，且用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，該協(xié)議有效。單位與勞動(dòng)者可以補(bǔ)充關(guān)于補(bǔ)償金的條款或者依法重新簽約。
對(duì)于競(jìng)業(yè)限制條例，雖然沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但競(jìng)業(yè)限制條例，仍然具有法律效力。 另外，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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競(jìng)業(yè)限制沒(méi)約定補(bǔ)償金是否有效競(jìng)業(yè)限制沒(méi)約定補(bǔ)償金，但基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.10.31 122 -
沒(méi)有約定補(bǔ)償金競(jìng)業(yè)限制條款能否有效對(duì)于競(jìng)業(yè)限制條例，雖然沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但競(jìng)業(yè)限制條例仍具有法律效力。此外，對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，同意在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違反競(jìng)業(yè)限
2022.03.23 193 -
未約定補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效未約定補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制并非天然無(wú)效，雙方可以補(bǔ)充約定或通過(guò)仲裁及審判機(jī)構(gòu)量裁，其根本目的是為了通過(guò)維持競(jìng)業(yè)協(xié)議效力來(lái)保護(hù)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
2020.04.21 203
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未約定補(bǔ)償金競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效
根據(jù)市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制
2022-07-10 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償是否有效?
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議未約定補(bǔ)償是有效的。當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示，可
2022-07-11 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償是否有效
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議未約定補(bǔ)償是有效的。當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示，可
2022-06-23 15,340 -
沒(méi)有約定補(bǔ)償金和競(jìng)業(yè)限制是否有效
沒(méi)有約定補(bǔ)償金競(jìng)業(yè)限制條款是有效的。若勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，可以要求用人單位支付勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-05-14 15,340
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01:29
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
2,121 2022.04.17 -
01:07
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么確定首先，競(jìng)業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時(shí)間內(nèi)從事與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,748 2022.04.17 -
01:22
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是什么意思首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
4,827 2022.04.17
