給私人老板工傷怎么辦？
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由老板承擔賠償責任，屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定，待醫(yī)療終結后申請傷殘鑒定，根據鑒定結果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。如構成傷殘的，勞動關系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補助金，勞動關系解除后可獲社保支付醫(yī)療補助金、單位支付就業(yè)補助金。工傷醫(yī)療費用由社保或單位全部承擔，工傷治療的康復期間工資照發(fā)，單位按住院按70元一天支付伙食費和實際支出的護理費用。另外，工傷賠償基數按照受傷之前12個月的實際正常工作月份應發(fā)平均工資計算，社保賠償的基數如與實際工資存在差額，則單位要承擔差額的賠償責任。如果單位沒有辦理工傷保險中，則全部由單位承擔賠償責任。
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用人單位拖欠員工工資，勞動者可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者通過訴訟途徑解決?；蛘呦虍數貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。
給私人老板打工不給工資的，勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴，也可以到當地勞動局申請仲裁，或者向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟。
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