勞動(dòng)合同中有合同擔(dān)保條款嗎
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勞動(dòng)合同中不可以約定擔(dān)保條款，勞動(dòng)者受用人單位的直接管理，聽(tīng)從用人單位的安排，勞動(dòng)者的工作實(shí)質(zhì)上代表了用人單位的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。如果用人單位與勞動(dòng)者訂立擔(dān)保合同，就將經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到了勞動(dòng)者身上，用人單位作為管理者就不再承擔(dān)任何責(zé)任了，勞動(dòng)者作為擔(dān)保人，承擔(dān)不合理的風(fēng)險(xiǎn)，違反了公平原則。
《勞動(dòng)法》第三條，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
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勞動(dòng)合同中不能約定擔(dān)保條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容，工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。
勞動(dòng)合同中不可以約定擔(dān)保條款，勞動(dòng)者受用人單位的直接管理，聽(tīng)從用人單位的安排，勞動(dòng)者的工作實(shí)質(zhì)上代表了用人單位的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。如果用人單位與勞動(dòng)者訂立擔(dān)保合同，就將經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到了勞動(dòng)者身上，用人單位作為管理者就不再承擔(dān)任何責(zé)任了，勞動(dòng)者作為擔(dān)保人，承擔(dān)不合理的風(fēng)險(xiǎn)，違反了公平原則。
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勞動(dòng)合同中可以約定擔(dān)保條款嗎？勞動(dòng)合同中不能約定擔(dān)保條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容，工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形
2020.09.13 107 -
勞動(dòng)合同中能否約定擔(dān)保條款勞動(dòng)合同中不能約定擔(dān)保條款，如果用人單位與勞動(dòng)者訂立擔(dān)保合同，就意味著用人單位將經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到了勞動(dòng)者身上，用人單位作為管理者就不再承擔(dān)任何責(zé)任了，勞動(dòng)者作為擔(dān)保人，承擔(dān)不合理的風(fēng)險(xiǎn)，這明顯違反了公平原則。
2020.04.11 126 -
勞動(dòng)合同中的保密條款1、勞動(dòng)合同的保密條款是指用人單位和勞動(dòng)者之間根據(jù)勞動(dòng)合同法第23條的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除
2020.06.09 831
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勞動(dòng)合同中能約定擔(dān)保條款嗎
勞動(dòng)合同中不可以約定擔(dān)保條款，勞動(dòng)者受用人單位的直接管理，聽(tīng)從用人單位的安排，勞動(dòng)者的工作實(shí)質(zhì)上代表了用人單位的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。如果用人單位與勞動(dòng)者訂立擔(dān)保合同，就將經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到了勞動(dòng)者身上，用人單位作
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)合同中的保密條款
《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條
2022-02-02 15,340 -
勞動(dòng)合同中的保險(xiǎn)條款
我國(guó)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》都有相關(guān)規(guī)定來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 最基本的是保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)這五類保險(xiǎn)以及房屋公積金。 但法律規(guī)定，用工單位的最低限是給職工上三險(xiǎn)，失業(yè)和生育險(xiǎn)
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同中的擔(dān)保人有效嗎
1、勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 2、我認(rèn)為您所陳述的，“擔(dān)?！钡膬?nèi)容不是實(shí)現(xiàn)債權(quán)人的債權(quán)，而是要保證“被擔(dān)保人”的行為不損害企業(yè)利
2022-01-08 15,340
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勞動(dòng)合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號(hào)碼，或其他有效的證件號(hào)碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,445 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同生效條件勞動(dòng)合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時(shí)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國(guó)，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動(dòng)合同的行為能力；2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公
4,016 2022.04.17
