合同簽訂被騙的，賠償應該多少
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如遇到網(wǎng)絡詐騙，你可以通過qq或者郵箱聯(lián)系網(wǎng)警，請找網(wǎng)監(jiān)局報警，找網(wǎng)警進行舉報維權追回您的財物。一到三日工作處理好您的投訴案件。 請謹記，凡是對方以任何理由要求你先支付任何前期費用的，都是絕對的詐騙，無論在任何情況下，都不要先給其他人匯款、轉賬以及繳納任何費用，以免被騙！更不要相信騙子的任何威脅，由于對方涉嫌詐騙。 所以，和騙子簽的合約沒有任何法律效力，更不存在違約之說，騙子威脅到法院起訴賠償違約金的低級詐騙手段更是純屬無稽之談，無需任何擔心。如果被騙，無論金額大小，都請選擇報警！近幾年網(wǎng)上貸款詐騙案例肆虐，被騙案例暴增，還請各地公安機關大力打擊和整頓！
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沒勞動合同賠償?shù)氖?，員工可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、加班工資等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
填合同時被騙的，即雙方簽訂合同是由于受到一方的欺騙才做出的不真實意思表示，可以主張合同無效，并且要求對方承擔損害賠償，情節(jié)嚴重的，還可以依法追究其刑事責任。 法律規(guī)定，一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
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簽訂合同時被騙應該怎么辦填合同時被騙的，即雙方簽訂合同是由于受到一方的欺騙才做出的不真實意思表示，可以主張合同無效，并且要求對方承擔損害賠償，情節(jié)嚴重的，還可以依法追究其刑事責任。 法律規(guī)定，一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方
2021.03.27 121 -
簽訂合同發(fā)現(xiàn)被騙應該怎么辦簽訂合同發(fā)現(xiàn)被騙了，受騙者可以向法院或仲裁機構申請撤銷該合同。撤銷后該合同自始無效，當事人無需履行。 因該合同取得的財產(chǎn)，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。欺詐一方應當賠償受騙者因此而受到的損失。
2021.02.27 134 -
勞務合同連續(xù)簽訂3次被解聘,應該補償多少1.勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。2.續(xù)簽第三次勞動合同就符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應該支
2020.04.27 527
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未簽訂勞動合同應該賠償多少錢
公司沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。 可以通過勞動仲裁維護自己的合法權益，也可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2021-11-09 15,340 -
公司沒有簽訂勞動合同應該賠償多少
《勞動合同法》： 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與
2022-04-03 15,340 -
沒有簽合同被辭退應該得賠償多少
沒簽訂勞動合同，被老板無故辭退員工能獲得什么賠償？1、未簽訂勞動合同的情況下，用人單位應當支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方
2022-04-27 15,340 -
被騙簽訂《合同》應當賠償什么樣的違約金
如遇到網(wǎng)絡詐騙，你可以通過qq或者郵箱聯(lián)系網(wǎng)警，請找網(wǎng)監(jiān)局報警，找網(wǎng)警進行舉報維權追回您的財物。一到三日工作處理好您的投訴案件。 請謹記，凡是對方以任何理由要求你先支付任何前期費用的，都是絕對的詐騙，
2022-05-01 15,340
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01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:33
在網(wǎng)上貸款被騙簽訂了合同應當怎么辦網(wǎng)上貸款被騙簽了合同，可以請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。合同撤銷后，因該合同取得的財產(chǎn)，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方由此所受到的損失。各方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。欺詐是使人
1,623 2022.04.17 -
01:09
公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標準：用人單位自用工之日起超一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應向勞動者每月支付雙倍工資；自用工日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應書面通知勞動者終止勞動關系，無需向
675 2022.04.25
