員工違章操作造成受傷能否認定為工傷
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我國工傷保險實行無過錯原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認定為工傷。當(dāng)然，我們應(yīng)區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動過程中負傷、致殘、死亡負有責(zé)任或過錯，一般都應(yīng)認定為工傷，并享受工傷保險待遇;如果屬于違法犯罪行為、自殺自殘行為、斗毆、酗酒、蓄意違章造成傷殘亡的，不應(yīng)認定為工傷。而蓄意違章一般是指惡劣的故意行為，包括憑主觀臆斷，以制造事故達到個人目的的違章行為等。工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。
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工傷保險實行無過錯責(zé)任保險，員工違章操作導(dǎo)致事故傷害的，只要是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；或者是工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，均應(yīng)當(dāng)認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。
工傷認定的工傷事故應(yīng)具備五要件： 一、職工和企業(yè)存在勞動關(guān)系; 二、職工受有人身損害的事實; 三、職工的人身損害是在其履行工作職責(zé)過程中發(fā)生; 四、事故與職工受到傷害有因果關(guān)系; 五、事故不是職工自身故意引起的。 工傷認定并不以職工不存在過錯為前提，只要符合工傷認定的要件即屬于工傷。
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違章操作受傷是否構(gòu)成工傷男女離婚時候是否要退回彩禮，還需要看實際的情況是否構(gòu)成了彩禮返還的條件，如果構(gòu)成了彩禮返還的條件，可以依法要求退回?？梢砸蠓颠€彩禮的情形包括3種： 1.給付彩禮后悔婚，雙方未辦理結(jié)婚登記的； 2.雙方即使已經(jīng)辦理結(jié)婚登記手續(xù)，但確未共同生
2021.01.05 115 -
職工在工作中違章操作負傷能否認定工傷可以認定為工傷，工傷認定適用的是無過錯責(zé)任，只要職工自身不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或者自殺的情況，那就都可以認定屬于工傷。
2020.09.05 264 -
違章作業(yè)造成受傷工傷只要是符合工傷認定的，違章作業(yè)受傷，也應(yīng)當(dāng)算工傷?！豆ｋU條例》第十四條規(guī)定：”職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收
2020.04.18 192
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因員工違章操作造成受傷能否認定為工傷
我國工傷保險實行無過錯原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認定為工傷。當(dāng)然，我們應(yīng)區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動過程中負傷、致殘、死亡負有責(zé)任或過錯
2022-03-21 15,340 -
員工違章操作受傷能否認定為工傷
如果是在履行實際工作過程中（比如崗位為司機，為單位開車跑長途去送貨）疲勞駕駛出事故，受傷，但未構(gòu)成犯罪的，應(yīng)予認定為工傷。工傷認定實行無過錯原則，即使職工違章操作，甚至違反了《治安管理處罰條例》而未構(gòu)
2022-03-24 15,340 -
因員工違章操作造成受傷能否認定為工傷？工傷怎么處理？
我國工傷保險實行無過錯原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認定為工傷。當(dāng)然，我們應(yīng)區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動過程中負傷、致殘、死亡負有責(zé)任或過錯
2022-04-12 15,340 -
違章操作造成員工受傷是否屬于工傷
我國工傷保險實行無過錯原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認定為工傷。當(dāng)然，我們應(yīng)區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動過程中負傷、致殘、死亡負有責(zé)任或過錯
2022-03-23 15,340
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,777 2022.04.17 -
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工傷認定標準根據(jù)我國工傷保險條例中規(guī)定的法定工傷情節(jié)有七種，分別為：1、在工作時間或場所內(nèi)，因工作原因?qū)е碌氖軅闆r；2、在籌備與工作相關(guān)工作，在工作時間前后或場所內(nèi)受到傷害的情況；3、因履行工作職責(zé)而受到的意外事故或暴力的情況；4、患上職業(yè)病的情況；
10,197 2022.04.17 -
00:59
工傷認定沒有傷殘鑒定嗎工傷認定有沒有傷殘鑒定，需視情況而定： 1、工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為，如果認定為工傷后，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實際沒有影響肢體功
2,380 2022.09.05
