員工上班期間犯罪如何處理
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勞動合同或公司有關(guān)于礦工如何處理的規(guī)章制度的話，按照規(guī)章制度處理。若合同沒有約定和沒有此規(guī)章制度，則可以扣發(fā)礦工天數(shù)的公資，此外由于礦工造成的損失可以要求員工賠償。要注意的是，哪個月的礦工，天工資就扣在哪個月。損失賠償可以立即執(zhí)行，員工不賠可以從工資里面扣。但只要還繼續(xù)聘用的話，扣除損失后的發(fā)放的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資。每月都扣一部分，直到損失填補(bǔ)完。
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屬于工傷的，至于賠償要看具體情況的，本案的處理方式有兩種， 1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，也可以申請工傷認(rèn)定；職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷；具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼等； 2、如果單位不承認(rèn)與員工存在勞動關(guān)系，而勞動者又沒有證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在，則可以按雇傭關(guān)系中人身損害賠償?shù)囊笙騿挝凰髻r；具體的索賠項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、傷殘賠償金、被撫養(yǎng)人的生活費(fèi)、精神損失費(fèi)等，這兩種處理方式都可行。
前提是單位有沒有給你參加工傷保險(xiǎn)，已參加的前提下，應(yīng)該在你發(fā)生工傷的48小時(shí)之內(nèi)向當(dāng)?shù)氐纳绫＞謭?bào)案，然后在一個月內(nèi)給你申請工傷認(rèn)定。 在認(rèn)定期間，單位應(yīng)該為你治療，費(fèi)用由單位承擔(dān)。還要付你的營養(yǎng)費(fèi)，如果你想知道具體的細(xì)則還是要問當(dāng)?shù)氐纳绫＞值墓芾聿块T，他們專門受理的。
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如何處理員工犯罪？單位犯罪，一般員工不承擔(dān)刑事責(zé)任，法律規(guī)定只對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。單位犯罪必須有明確法律規(guī)定。公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體實(shí)施的危害社會的行為，法律規(guī)定為單位犯罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。
2020.09.24 290 -
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員工上班期間受傷,怎么處理上班時(shí)間工傷要先申請工傷認(rèn)定。在社保部門認(rèn)定工傷之后才能做勞動能力鑒定的，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定，而且同樣的等級各地賠償金額會有差異。如果沒有勞動合同以及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，則無法申請工傷的認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)
2020.01.27 337
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員工在公司上班期間工傷如何處理
1、發(fā)生工傷后，需先去社保局確認(rèn)單位是否為自己購買了工傷保險(xiǎn)。若單位已買工傷保險(xiǎn)，可要求單位在一個月內(nèi)申報(bào)工傷;若沒有，則需盡快搜集勞動關(guān)系證據(jù)，一年之內(nèi)申報(bào)工傷。 2、待社保局認(rèn)定為工傷，且醫(yī)療期滿
2022-04-25 15,340 -
對罪犯在服刑期間又犯罪的應(yīng)如何處理？如何處理罪犯在服刑期間犯罪
犯罪分子在服刑期間再度犯罪的。該怎么處理呢很明顯，罪犯犯有數(shù)罪應(yīng)該實(shí)行并罰。同時(shí)，考慮到犯罪分子是在服刑期間再犯罪的，說明罪犯不思悔改，已經(jīng)執(zhí)行的刑罰未對他產(chǎn)生任何改造效果，因此應(yīng)該對他加重制裁程度。
2022-01-26 15,340 -
緩刑期間犯罪如何處理
緩刑考驗(yàn)期內(nèi)再次犯罪，應(yīng)撤銷緩刑，數(shù)罪并罰。 根據(jù)《中華人民共和國刑法》第76條，對宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)，依法實(shí)行社區(qū)矯正，如果沒有本法第77條規(guī)定的情形，緩刑考驗(yàn)期滿，原判的刑罰
2021-10-14 15,340 -
假釋期間再犯罪如何處理？
1、對楊某需要撤銷假釋。因?yàn)闂钅吃诩籴尶简?yàn)期限內(nèi)又實(shí)施了搶劫行為，根據(jù)《刑法》第86條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)撤銷假釋。 2、由于楊某在假釋考驗(yàn)期內(nèi)搶劫的行為未被發(fā)現(xiàn)，屬于《刑法》第86條第2款規(guī)定的漏罪情形，因
2022-03-04 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
01:06
公司犯罪員工怎么處理要看員工在單位犯罪中所處的作用；1、如果在單位犯罪中的直接負(fù)責(zé)的主管人員要追究刑事責(zé)任，即在單位實(shí)施的犯罪中起決定、批準(zhǔn)、授意、縱容、指揮等作用的人員，一般是單位的主管負(fù)責(zé)人，包括法定代表人。其他直接責(zé)任人員，是在單位犯罪中具體實(shí)施犯罪并起
2,241 2022.04.15 -
01:19
14歲以下犯罪如何處理根據(jù)《刑法》的相關(guān)規(guī)定，對于不滿十四周歲以下的犯罪，無論行為人實(shí)施了何種危害社會的行為，都可以不負(fù)刑事責(zé)任，即未滿十四周歲屬于完全不負(fù)刑事責(zé)任年齡；法律上對于行為人實(shí)施犯罪時(shí)的年齡，統(tǒng)一按照公歷的年、月、日進(jìn)行計(jì)算，凡是過了周歲生日，從第二
1,600 2022.04.15
