勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任
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違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些責(zé)任,對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定,應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理: (1)如果用人單位未支付補償金,競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的,勞動者可進行催告,如用人單位仍不支付,可以免除勞動者的競業(yè)限制義務(wù)且已支付補償金不予返還。 (2)如果勞動者僅違反競業(yè)限制并未對用人單位造成損失,可以要求勞動者離開競業(yè)崗位,并返還已支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金,剩余期限的補償金也不再支付。 (3)如果勞動者違反競業(yè)限制并對原用人單位造成了一定的損失,雙方可在合同中約定違約金的計算方法。如,原用人單位的實際損失加上調(diào)查費用。
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勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的,應(yīng)按照《保密和競業(yè)限制協(xié)議》約定的違約金向用人單位支付,若約定的違約金過高,高于給用人單位造成的實際損失的,勞動者可以請求減少違約金;反之,約定的違約金過低,低于給用人單位造成的實際損失的,用人單位可以請求增加賠償。
勞動者違反競業(yè)限制,應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任。
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2020.09.26 118
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勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任
違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些責(zé)任,對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定,應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理: (1)如果用人單位未支付補償金,競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的,勞動者可進行
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2022-07-10 15,340 -
勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
勞動者違反競業(yè)限制義務(wù),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。 《勞動合同法》第二十三條:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在
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1,183 2022.04.17