解除勞動合同后幾天結(jié)算工資
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勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。并且結(jié)清工資。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時支付。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。并且結(jié)清工資。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
一般是在辦理勞動關(guān)系解除時一次性結(jié)清勞動者的工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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勞動合同解除后工資如何結(jié)算勞動合同解除后，用人單位應(yīng)該按照雙方在合同中約定的報酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動者的實際出勤天數(shù)來為其結(jié)算工資。且單位應(yīng)當(dāng)在解約時一次性付清勞動者應(yīng)得的全部工資。
2022.08.11 203 -
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勞動合同解除后如何結(jié)算工資用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。無論是在試用期內(nèi)解除勞動合同，還是轉(zhuǎn)正之后解除，此時單位都需要給勞動者結(jié)清工資。
2020.11.29 176
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勞動合同解除當(dāng)天是否結(jié)算工資
解除勞動合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話
2022-04-09 15,340 -
解除勞動合同后工資怎么結(jié)算
用人單位和勞動者雙方依法終止，解除勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。無論是在試用期內(nèi)解除勞動合同，還是轉(zhuǎn)正之后解除，單位都需要給勞動者結(jié)清工資。
2021-10-19 15,340 -
勞動合同解除后如何結(jié)算工資？
用人單位和勞動者雙方依法終止，解除勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。無論是在試用期內(nèi)解除勞動合同，還是轉(zhuǎn)正之后解除，單位都需要給勞動者結(jié)清工資。
2021-10-19 15,340 -
勞動合同解除后工資結(jié)算時間
勞動者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性結(jié)清工資。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定，勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性結(jié)清工資，一般應(yīng)在3日內(nèi)結(jié)清工資。勞
2022-03-11 15,340
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3,908 2022.04.17 -
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2,093 2022.05.11 -
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2,499 2022.04.17
