工傷認(rèn)定本人工資如何計(jì)算
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工作相關(guān)傷害后工人的工資制度是系統(tǒng)的重要內(nèi)容，以保護(hù)工人的合法權(quán)益。根據(jù)其他司法解釋的規(guī)定，如果勞動(dòng)或雇傭合同終止，或雇員本人提出終止勞動(dòng)或就業(yè)合同，則應(yīng)通過工作支付與工作相關(guān)傷害的一次性醫(yī)療補(bǔ)貼和傷害保險(xiǎn)基金，殘疾人的一次性就業(yè)補(bǔ)貼應(yīng)由雇主支付。該系統(tǒng)的監(jiān)管有利于保護(hù)工人的合法權(quán)益。
工作相關(guān)傷害后工人的工資制度是系統(tǒng)的重要內(nèi)容，以保護(hù)工人的合法權(quán)益。根據(jù)其他司法解釋的規(guī)定，如果勞動(dòng)或雇傭合同終止，或雇員本人提出終止勞動(dòng)或就業(yè)合同，則應(yīng)通過工作支付與工作相關(guān)傷害的一次性醫(yī)療補(bǔ)貼和傷害保險(xiǎn)基金，殘疾人的一次性就業(yè)補(bǔ)貼應(yīng)由雇主支付。
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工傷賠償本人工資如何計(jì)算工傷賠償中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。具體的
2022.04.13 2,373 -
工傷工資如何計(jì)算一般情況下，勞動(dòng)者由于工作受到了事故傷害，或者身患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的。在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，依然時(shí)候所在單位按月進(jìn)行支付。停工留薪期通常不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊的，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延
2022.06.17 701 -
工傷工資如何計(jì)算工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.11.17 214
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工傷本人工資如何計(jì)算
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2022-08-02 15,340 -
工傷鑒定后的本人工資如何計(jì)算？
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員
2022-07-28 15,340 -
工傷認(rèn)定后工資如何計(jì)算
工傷認(rèn)定后工資如何計(jì)算是指工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，
2022-08-23 15,340 -
工傷賠償本人工資如何計(jì)算
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2022-08-10 15,340
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4,155 2022.05.21 -
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工傷認(rèn)定需要本人去嗎工傷認(rèn)定需要本人去。工傷認(rèn)定申請(qǐng)可以個(gè)人去也可以公司去，公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定可以不需要本人去，但是工傷鑒定必須本人去。公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定和個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序有一些區(qū)別。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)
2,405 2022.05.11 -
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被認(rèn)定工傷后如何賠償職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請(qǐng)工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，就工傷賠償費(fèi)用達(dá)成一致協(xié)議，如果無(wú)法達(dá)成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償工傷職工。用人單位不及時(shí)賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申?qǐng)勞動(dòng)
1,106 2022.04.17
