勞務派遣的勞動合同具體是如何履行的
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根據(jù)《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。因此，勞務派遣中可以根據(jù)勞動合同來認定勞動合同關(guān)系。
勞務派遣單位可以在勞動者存在下列情形時單方面與其解除勞動合同： 1、被依法追究刑事責任的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度； 3、嚴重失職營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等?；蛘卟扇f(xié)商一致等方式來解約。
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勞務派遣簽的是勞動合同還是勞務合同勞務派遣合同不屬于勞動合同,屬于勞務合同。勞務派遣合同是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協(xié)議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。
2020.10.15 1,110 -
勞務派遣合同的主體是誰勞務派遣合同的主體為接受以勞務派遣形式用工的單位與勞務派遣單位。勞務派遣合同應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
2020.08.12 365 -
勞務派遣合同的主體是誰？勞務派遣合同的主體是，勞務派遣的單位與接受勞務派遣的單位，即用人單位與用工單位。而勞務合同的主體是用人單位與勞動者，即勞務派遣的單位與被派遣的勞動者。
2020.07.05 271
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勞務派遣合同的主體如何
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2022-05-15 15,340 -
勞動合同何勞務派遣的區(qū)別是什么，勞動合同何勞務派遣的區(qū)別是什么
勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，勞動合同沒有崗位限制，實踐中，勞動合同的待遇要高于勞務派遣合同。勞動合同何勞務派遣的區(qū)別如下： (1)主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人
2022-03-04 15,340 -
勞務派遣和勞動合同的區(qū)別是什么，勞務合同和勞務派遣有何
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。 勞務派遣合同是指由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協(xié)議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。 雙方
2022-04-25 15,340 -
勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么，勞務派遣
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。 勞務派遣合同是指由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協(xié)議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。 雙方
2022-05-02 15,340
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勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,148 2022.04.15 -
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勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務中的一塊
3,785 2022.04.17 -
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勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務派遣合同時注意以下事項： 1、應當載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應按月支付勞動報酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17
