加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)及標(biāo)準(zhǔn)
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍; 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天*300%*加班天數(shù),休息日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天*200%*加班天數(shù)。用人單位每月支付的工資不包括休息日工資。目前職工平均工作日和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí),月平均工資天數(shù)和小時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí)。
加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn):如果是法定節(jié)假日加班的,需要支付三倍工資,休息日加班的,支付雙倍工資,下班之后加班的,支付1.5倍的工資。工資以日工資為基準(zhǔn),除以八小時(shí)就是每小時(shí)的工資。
-
2021加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)
加班費(fèi)的計(jì)算方法是:法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資平均基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù),休息日加班費(fèi)=月工資平均基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是:周中晚上加班費(fèi)是本人工資的150%,周末是200%,國定假日是300%。
2020.12.05 296 -
2022加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)
加班費(fèi)的計(jì)算,根據(jù)加班時(shí)間的情況不同,相應(yīng)的加班費(fèi)計(jì)算方式也不同。如果是正常工作日的加班,加班費(fèi)為工資的1.5倍;如果是在法定節(jié)假日加班,又需要分情況進(jìn)行處理,分為能安排補(bǔ)休和不能安排補(bǔ)休的兩種情況。如果可以安排補(bǔ)休,加班費(fèi)為工資的兩倍;如
2022.04.14 1,907 -
2021加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)
加班費(fèi)的計(jì)算,根據(jù)加班時(shí)間的情況不同,相應(yīng)的加班費(fèi)計(jì)算方式也不同。如果是正常工作日的加班,加班費(fèi)為工資的1.5倍;如果是在法定節(jié)假日加班,又需要分情況進(jìn)行處理,分為能安排補(bǔ)休和不能安排補(bǔ)休的兩種情況。如果可以安排補(bǔ)休,加班費(fèi)為工資的兩倍;如
2021.03.28 906
-
加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)?
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×
2022-03-27 15,340 -
加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí),職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算”的規(guī)定,職工的日加班工資的正確計(jì)
2022-02-03 15,340 -
加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)2019
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍; 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)
2022-02-22 15,340 -
加班費(fèi)的計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)
加班費(fèi)計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn):法定節(jié)假日加班,需支付三倍工資,休息日加班,支付雙倍工資,下班后加班,支付1、五倍工資。工資以日薪為基準(zhǔn),除以八小時(shí)為每小時(shí)工資。
2021-12-24 15,340
-
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中,員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi),一般平時(shí)加班,例如晚上需要加班的,用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資,如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資,法定節(jié)假日,例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
01:05
十及傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)我國工傷保險(xiǎn)條例所規(guī)定的十級(jí)傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者七個(gè)月工資,而一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘補(bǔ)助金的具體數(shù)額需要根據(jù)省、自治區(qū)、直轄市政府有關(guān)部分的相關(guān)文件規(guī)定。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:1、從工傷保
1,133 2022.04.25 -
01:15
誤工費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)誤工費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)如下:1、誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定;2、誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的,誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天;3、受害人有固定收入的,誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。
4,381 2022.05.11