員工在生病期間被辭退怎么辦？
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可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁，根據(jù)《勞動法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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員工因病不能適應原工作，也不能適應另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。在解除勞動合同時，要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，標準為每工作一年支付一個月工資的補償。
勞動者被辭退的救濟方式：勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，協(xié)商不成的可以進行勞動仲裁，請求用人單位按照規(guī)定進行賠償。
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生病期間被辭退怎么辦?生病期間被辭退的，屬于違法辭退，需要賠償雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
2020.02.06 210 -
員工在生病期間公司能否辭退員工員工在生病期間公司不能辭退員工。員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，公司提前三十日以書面形式通知可以解除勞動合同。
2020.03.05 288 -
生病期間被公司辭退員工怎么賠償員工生病期間，公司可以按照法定條件辭退員工。勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，公司可以辭退員工。但對于生病正在治療期間的勞動者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有第三十九條規(guī)
2020.01.09 469
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員工生病期間被辭退怎么辦
可以要求單位支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金，如果您的醫(yī)療期內(nèi)的話單位是無權(quán)跟你解除勞動關(guān)系的，協(xié)商不成可以直接去勞動監(jiān)察大隊投訴或是申請勞動仲裁以維護自己的合法權(quán)利。
2022-01-21 15,340 -
員工在生病期間能辭退嗎
員工在生病期間，用人單位不可以辭退員工；但是醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依
2022-03-22 15,340 -
工作期間生病被辭退怎么辦
1， 關(guān)于單位加班的問題。 2， 關(guān)于病假的問題。 在工作期間員工生病的，可以憑醫(yī)院開具的病休證明享受醫(yī)療期，病休期間單位應當發(fā)放病假工資。實踐中病假工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準即可。 所以只要你有醫(yī)
2022-01-21 15,340 -
生病期間被辭退怎么辦？
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者
2022-04-04 15,340
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,510 2022.05.11 -
00:54
工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償標準的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應當繼續(xù)履行； 2、如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
1,576 2023.02.01 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履
893 2022.06.15
