深圳市勞動(dòng)糾紛怎么解決？
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第一步，你可以網(wǎng)上查詢工作單位所在地街道勞動(dòng)辦信訪進(jìn)行電話咨詢與投訴，該部門會(huì)告知你如何解決及幫助你與用工單位協(xié)商溝通。 第二步，當(dāng)然，我希望您的問題在第一步就能解決，如果不能，您可能需要到勞動(dòng)信訪一趟，會(huì)要求您填寫相關(guān)單據(jù)，然后會(huì)移交勞動(dòng)監(jiān)察，就會(huì)有相關(guān)工作人員到您所在工作單位進(jìn)行協(xié)商。 第三步，當(dāng)前兩步都沒有幫您解決問題，當(dāng)?shù)夭块T就會(huì)引導(dǎo)您去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，如果您的權(quán)益受到損害，法律自然會(huì)給您公道，很多人擔(dān)心，即使拿到生效的文書，公司不支付怎么辦 第四步，這個(gè)您不用擔(dān)心，你可以拿著勞動(dòng)仲裁院發(fā)給您的生效文書及雙方送達(dá)證明到當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ荷暾?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/6840342487042904305.html">強(qiáng)制執(zhí)行。 第五步，若是您不服勞動(dòng)仲裁的結(jié)果呢？您可以拿著文書及送達(dá)證明到在法定期限內(nèi)（一般15天或30天，文書中有描述）到當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ浩鹪V。 第六步，如果你是用人單位即被告方，如果你說拿到的裁決書是終局裁決，那么你只有兩個(gè)選擇，要么向中級人民法院申請撤銷，要么就執(zhí)行文書內(nèi)容。如果你拿到的文書是非終局裁決，你則可以向基層人民法院起訴。
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勞動(dòng)糾紛可以通過以下方法進(jìn)行解決。如果勞動(dòng)者和用人的單位發(fā)生了勞動(dòng)爭議，雙方可以進(jìn)行協(xié)商解決。雙方當(dāng)事人通過協(xié)商方式，自行和解，是當(dāng)事人解決爭議的首要途徑。當(dāng)事人也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。在勞動(dòng)仲裁的部門查明事實(shí)后，可出具調(diào)解書或者判決書。
勞動(dòng)者和單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，一般可以先到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴反映，如果仍無法解決，一般可以向單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁部門在查清事實(shí)后出具調(diào)解書或裁決書。
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勞動(dòng)糾紛怎么解決？1、和解，和解是指合同糾紛當(dāng)事人在自愿友好的基礎(chǔ)上，互相溝通、互相諒解，從而解決糾紛的一種方式。合同糾紛時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)首先考慮通過和解解決糾紛，因?yàn)楹徒饨鉀Q糾紛有如下優(yōu)點(diǎn)：簡便易行，能經(jīng)濟(jì)、及時(shí)地解決糾紛；有利于維護(hù)合同雙方的合作關(guān)系，使合同
2020.01.03 223 -
勞動(dòng)糾紛怎樣解決勞動(dòng)糾紛的解決方法： 1、協(xié)商。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或第三方與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議； 2、申請調(diào)解。工人可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，并與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議； 3、協(xié)商調(diào)解不能解決的，可以通過以下法律途徑解決：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保
2022.06.17 313 -
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深圳勞動(dòng)合同糾紛仲裁委
首先，仲裁是我民事訴訟制度的一種補(bǔ)充訴訟形式，其作出的仲裁裁決一經(jīng)生效也是具有法律效力，可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁可以受理范圍包括平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛
2022-03-10 15,340 -
勞動(dòng)糾紛怎么解決?
勞動(dòng)者和職場發(fā)生勞動(dòng)糾紛，一般可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，如果還不能解決，一般可以向職場所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁部門在調(diào)查事實(shí)后發(fā)行調(diào)停書和裁決書。
2021-10-02 15,340 -
怎么解決勞動(dòng)糾紛
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商失敗或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織
2021-11-18 15,340 -
勞動(dòng)糾紛怎么解決
解決勞動(dòng)爭議的方法：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；不接受仲裁裁決的，向
2021-12-25 15,340
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深圳市勞動(dòng)法2021新規(guī)定深圳市勞動(dòng)法新規(guī)定如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公
4,014 2022.04.12 -
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怎么解決房產(chǎn)糾紛發(fā)生了房產(chǎn)糾紛的，不論是任何一方都要保存好簽訂的買賣合同，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、起訴的方式處理該糾紛。首先，看與對方還有沒有協(xié)商的余地，如果有，建議先與對方進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商后能夠達(dá)成一致意見的，雙方要簽訂好《和解協(xié)議書》；如果對方不能或者
1,341 2022.04.17
