員工推遲下班受傷算工傷嗎？
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因私人原因推遲工作不是合理的工作時間，一般不能認定為工傷。交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故不承擔(dān)主要責(zé)任的，視為工傷。職工因工作原因受到事故傷害或者職業(yè)病，經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
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員工在公司正常工作出現(xiàn)困難需要援助時主動上前幫忙，一方面是為了維護公司利益，另一方面是因公司突發(fā)性、偶發(fā)性事件而致使他即刻進入另外一種緊急性、臨時性的工作狀態(tài)，即推車現(xiàn)場成了員工下班后的新的、臨時性的工作崗位，推車的時間段自然屬于新工作崗位所衍生出的工作時間，推車則屬于員工為了維護公司利益所做的臨時工作。員工受傷符合《工傷保險條例》第十四條第 （一）項職工關(guān)于“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害應(yīng)當(dāng)認定為工傷”的情形。因此，員工應(yīng)當(dāng)被認定為工傷。
下班后返回單位受傷是否構(gòu)成工傷需符合三個基本要件，即因工作原因，在工作時間、工作地點內(nèi)受到事故傷害，下班后在此期間發(fā)生的事故傷害亦無法與工作原因相掛鉤，因此，不認定工傷。
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員工在下班時間受傷算工傷嗎員工在下班時間，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。
2020.12.05 189 -
員工在下班時間受傷算工傷嗎？下班時間在單位從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的可以算工傷，除此之外如果下班時間在單位受傷因為非工作原因遭受事故傷害，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。
2020.05.11 178 -
下班受傷算工傷嗎下班受傷不屬于工傷。根據(jù)工傷的有關(guān)規(guī)定，職工如果在上下班的途中發(fā)生不是本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故時，申請人應(yīng)該要提供當(dāng)?shù)氐墓步煌ü芾聿块T出具的交通事故認定書，才能認定為工傷。因此只有在符合上述標準的情況下
2022.04.13 1,701
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因私推遲下班遭遇車禍受傷算工傷嗎？
《工傷保險條例》第14條第6項規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，也應(yīng)當(dāng)認定為工傷。 這里的上下班途中必須是職工在上班或下班的合理路線和合理時間
2022-05-15 15,340 -
下班時間上班推車受傷算工傷嗎
下班后幫忙推車，若是屬于履行工作職責(zé)的，可以認定為工傷；若是為第三人幫忙導(dǎo)致受傷的，可以要求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。侵權(quán)人逃逸或者無力承擔(dān)責(zé)任，被侵權(quán)人請求補償?shù)模芤嫒藨?yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補償。
2022-07-02 15,340 -
因私推遲下班遭遇車禍受傷屬于工傷嗎
《工傷保險條例》第14條第6項規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，也應(yīng)當(dāng)認定為工傷。 這里的上下班途中必須是職工在上班或下班的合理路線和合理時間
2022-07-12 15,340 -
員工下班回廠受傷算工傷嗎
不算。如果是在上下班的途中、是可以認定工傷的,工廠也有一定的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分費用 《工傷保險條例》，首先工傷的認定， 是否構(gòu)成工傷，看是否符合系列情形之一：第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工
2022-03-18 15,340
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
00:58
上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,347 2022.04.15
