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員工辭職流程一覽表

2022-04-18 09:45

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專業(yè)分析:

(1)員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其部門經(jīng)理填報(bào)《辭職申請(qǐng)表》提出辭職請(qǐng)求。 (2)部門經(jīng)理與辭職員工積極溝通,對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 (3)辭職員工填寫《辭職申請(qǐng)表》,經(jīng)部門經(jīng)理、中心總監(jiān)簽署意見(jiàn)審批。 (4)員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn),則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。 (5)在所有必須的離職手續(xù)辦妥后,到財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。 (6)公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。

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員工辭職的流程: 1、員工向用人單位提出辭職申請(qǐng); 2、雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上對(duì)解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致; 3、通知工會(huì); 4、辦理工作交接; 5、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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