集體勞動訴訟有什么相關規(guī)定
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要如何進行集體勞動訴訟有什么規(guī)定這個問題，我搜集了一些資料，愿采納一、勞動糾紛案件應當先申請勞動仲裁，在仲裁不服的情況下才能向法院起訴二、起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。三、起訴狀應當記明下列事項：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯(lián)系方式；（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；（三）訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由；（四）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。
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勞動合同法關于辭職的規(guī)定如下：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同書相關規(guī)定如下： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
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集體合同與勞動合同效力相關的法律規(guī)定有哪些呢集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動合同的重要依據(jù)，集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同的條款標準不得低于集體合同的規(guī)定。
2020.01.01 127 -
訴訟時效的規(guī)定的相關內(nèi)容有什么訴訟時效的規(guī)定的相關內(nèi)容有：向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效為三年。 訴訟時效期間，自權(quán)利人知道或者應當知道權(quán)利受到損害以及義務人之日起計算。但自權(quán)利受損之日起二十年以上的，人民法院不予保護；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決
2022.04.14 277 -
訴訟離婚都有什么相關的法律規(guī)定夫妻一方要求離婚的，可以由有關組織進行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應當準予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無效的，應當準予離婚： （一）重婚或者與他人同居； （二）實施家庭
2021.04.08 144
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要如何進行集體勞動訴訟，法律有什么規(guī)定
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2022-04-15 15,340 -
相關規(guī)定勞動仲裁訴訟時效的規(guī)定
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 勞動法第八十三條規(guī)定："勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以
2021-06-30 15,340 -
集體勞動爭議訴訟規(guī)定是怎樣的
要如何進行集體勞動訴訟有什么規(guī)定這個問題，我搜集了一些資料，愿采納一、勞動糾紛案件應當先申請勞動仲裁，在仲裁不服的情況下才能向法院起訴二、起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、
2022-04-15 15,340 -
刑事訴訟上訴的相關規(guī)定是什么
根據(jù)《》第條、第條，被告人、自訴人和他們的法定代理人，不服地方各級人民法院第一審的判決、裁定，有權(quán)用書狀或者口頭向上一級人民法院上訴。被告人的辯護人和近親屬，經(jīng)被告人同意，可以提出上訴。附帶民事訴訟的
2022-03-16 15,340
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,377 2022.04.17 -
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競業(yè)限制的相關規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。我國法律關于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,547 2022.04.15 -
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集體合同和勞動合同的區(qū)別集體合同是企業(yè)與企業(yè)工會或職工代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商的基礎上簽訂的書面協(xié)議；勞動合同是企業(yè)與勞動者為確定勞動關系、明確雙方的權(quán)利義務關系而簽訂的書面協(xié)議。首先，在合
3,056 2022.04.17
