勞動法關(guān)于集體合同的規(guī)定
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《勞動法》：第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。 第三十四條集體合同簽訂后應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 第三十五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。
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集體合同與勞動合同的關(guān)系是：時間的角度來看，勞動合同是在集體合同之前產(chǎn)生的，也就是說集體合同的前身基礎(chǔ)是勞動合同，在沒有勞動合同的前提下，雇主和被雇傭者并沒有確立正規(guī)有效的勞動關(guān)系，因此就算有了集體合同也是沒有效用的。
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與本單位職工之間進行集體協(xié)商，簽訂集體合同。 集體合同無論是由誰簽訂的代表的都是企業(yè)全體職工的，對企業(yè)全體職工都具有約束力。
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