勞動仲裁賠償金如何算
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1，雙方收到勞動仲裁裁決15天內未向法院起訴的，裁決生效。被判履行義務一方即應當按裁決內容主動履行義務。 2，如果負有義務一方不主動履行，在裁決書規(guī)定的履行期限過后，另一方可持裁決書向對方所在地法院申請強制執(zhí)行。
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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如何申請勞動仲裁和賠償金1、勞動者需到工商局查詢并打印出所在用人單位的工商登記信息資料(一張紙)，并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。 2、證明在該公司上班的證據很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等等，只要能證明勞動者與公司之間存在事實勞動關系的都行
2020.07.25 227 -
勞動仲裁賠償金怎么算勞動者要是與用人單位發(fā)生勞動爭議的話是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，要是確定用人單位有違法行為的話，是需要支付勞動者經濟補償金的。那么勞動仲裁經濟補償金的支付我國勞動法也有相關的規(guī)定，補償金是按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付
2022.04.12 3,494
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勞動仲裁賠償金如何算？
經濟補償是根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市
2021-11-18 15,340 -
勞動仲裁中賠償金如何算
你的仲裁請求有點沖突，我建議你只請求違法解除勞動合同賠償金，請求公司補交保險，其他待通知金，經濟補償金都不需要，違法解除勞動合同賠償金是經濟補償金的雙倍，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2022-02-16 15,340 -
勞動仲裁勞動補償金如何算
經濟補償金中的月工資是解除和終止勞動合同前十二個月平均工資，通常以單位的工資冊上記錄的領發(fā)工資為準，可能含績效工資也可能不含績效工資。如果單位核定的月工資標準差不多，你可以接受。 因你2005年開始繳
2022-04-05 15,340 -
請問勞動仲裁賠償金如何算呢
經濟補償是根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市
2021-11-26 15,340
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內決定是否受理；4、在四十五日內審理終結。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結
5,126 2022.05.11 -
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勞動仲裁五險一金怎么補償勞動仲裁五險一金的補償，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
6,306 2022.06.22 -
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,212 2022.04.15
