女職工懷孕期間能否解除勞動(dòng)合同？
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在以下六種情況下，即使女職工懷孕，單位還是可以依法解除勞動(dòng)合同的。第一種情況是“嚴(yán)重失職”。如果懷孕職工在工作中有嚴(yán)重失職行為或者營(yíng)私舞弊，而且由于上述兩種行為給用人單位造成了損害，單位可以與其解除勞動(dòng)合同。第二種情況與第一種情況類似，屬“嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度”，如懷孕職工經(jīng)常有遲到、早退或其他違反單位規(guī)章制度行為的。當(dāng)然，這里要注意，單位的規(guī)章制度必須經(jīng)民主程序制定，并向全體職工公示。第三種情況是“兼職影響本職工作”，職工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，即便懷孕，同樣可以解除勞動(dòng)合同。第四種情況是在試用期間內(nèi)。如果女職工是在試用期懷孕，單位可以隨時(shí)和職工解除勞動(dòng)關(guān)系。第五、六種情況相對(duì)少見(jiàn)，但同樣屬于法律規(guī)定，即以欺詐、脅迫等手段與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，和被依法追究刑事責(zé)任的，在這兩種情況下，即便職工懷孕，用人單位同樣可以與其解除勞動(dòng)合同。
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女職工懷孕期間，除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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公司能否在女職工懷孕期間解除勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者懷孕的情況下，若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，單位是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的(因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò))，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要
2020.05.23 133 -
女職工懷孕期間解除勞動(dòng)合同嗎女職工懷孕期間可以解除勞動(dòng)合同嗎：職工懷孕，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.18 221 -
婦女懷孕期間能否解除勞動(dòng)合同婦女懷孕期間用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。如單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費(fèi)用(含:檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi))等。
2020.05.09 245
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女職工懷孕期間能否解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；第25條規(guī)定在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；《女職工勞動(dòng)保
2022-02-22 15,340 -
懷孕期間女職工能否解除勞動(dòng)合同？
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定，女職工在懷孕期不能解除勞動(dòng)合同。對(duì)于懷孕期女職工解除勞動(dòng)合同，如符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條之規(guī)定，也可以解除勞動(dòng)合同。具體條款如下：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)
2022-05-01 15,340 -
女職工懷孕期間能不能解除勞動(dòng)合同
女職工在孕期，用人單位不得以不能勝任工作為理由解除勞動(dòng)合同關(guān)系，即便合同到期，勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)該順延指孕期結(jié)束。 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的
2022-05-06 15,340 -
女職工在懷孕期間能否與其解除勞動(dòng)合同
單位不得與懷孕女職工解除勞動(dòng)合同，否則屬于違法解除。 單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年
2022-02-02 15,340
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01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
807 2022.04.25 -
01:36
女方懷孕期間是否能離婚女方懷孕期間能離婚嗎？這首先要看你們是協(xié)議離婚還是去法院訴訟離婚，如果是雙方協(xié)議離婚，不受懷孕限制，只要雙方自愿對(duì)財(cái)產(chǎn)和將來(lái)預(yù)期這個(gè)孩子有個(gè)具體的約定或者是對(duì)孩子不做約定，是對(duì)財(cái)產(chǎn)有約定，那么同樣可以去民政局領(lǐng)取離婚證，這可以辦。但如果協(xié)商
1,326 2022.04.17 -
01:15
女方在懷孕期間能離婚嗎女方可以要求離婚。根據(jù)《婚姻法》的相關(guān)規(guī)定，夫妻關(guān)系存續(xù)期間女方懷孕的情況下，如果是女方提出離婚的或是法院認(rèn)為確有必要男方提出的離婚請(qǐng)求是需要受理的，這樣是可以離婚的，而且雙方簽訂的懷孕期間離婚協(xié)議書也具有法律效力。但如果男方到人民法院提出
1,075 2022.04.17
