勞動(dòng)合同到期社保會(huì)自動(dòng)延遲嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
是的。當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條第3、4款規(guī)定，用人單位不得解除和終止在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)員工的勞動(dòng)關(guān)系；如用人單位在三期結(jié)束后，終止員工的勞動(dòng)關(guān)系，那么就要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第五款和第47條規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同到期后不會(huì)自動(dòng)延續(xù)，勞動(dòng)者或者用人單位需要提前一個(gè)月通知對(duì)方是否續(xù)簽。勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。
勞動(dòng)合同到期后不會(huì)自動(dòng)延續(xù)，用人單位需要提前一個(gè)月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與勞動(dòng)者確認(rèn)，雙方溝通一致后重新簽訂勞動(dòng)合同。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
-
勞動(dòng)合同到期后會(huì)自動(dòng)延續(xù)合同嗎勞動(dòng)合同到期后不會(huì)自動(dòng)延續(xù)，用人單位需要提前一個(gè)月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與勞動(dòng)者確認(rèn)，雙方溝通一致后重新簽訂勞動(dòng)合同。
2020.12.26 353 -
勞動(dòng)合同到期自動(dòng)延長一年該約定是否有效，在實(shí)踐中存在一定的爭議。持肯定觀點(diǎn)的人認(rèn)為，由于勞動(dòng)合同中已經(jīng)明確約定了期滿后自動(dòng)順延，勞動(dòng)者入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)也知曉這一條款，該約定顯然是雙方真實(shí)的意思表示，既沒有違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也沒有損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益
2020.08.20 343 -
勞動(dòng)合同到期自動(dòng)延續(xù)一年該約定是否有效，在實(shí)踐中存在一定的爭議。持肯定觀點(diǎn)的人認(rèn)為，由于勞動(dòng)合同中已經(jīng)明確約定了期滿后自動(dòng)順延，勞動(dòng)者入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)也知曉這一條款，該約定顯然是雙方真實(shí)的意思表示，既沒有違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也沒有損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益
2020.08.26 213
-
勞動(dòng)合同到期單位會(huì)自動(dòng)延遲嗎?
這取決于情況。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者仍在醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期滿。除法定延期外，最好重新簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四十
2021-12-11 15,340 -
勞動(dòng)合同到期會(huì)自動(dòng)延期嗎
勞動(dòng)合同到期后不會(huì)自動(dòng)延續(xù)，勞動(dòng)者或者用人單位需要提前一個(gè)月通知對(duì)方是否續(xù)簽。勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)合同到期會(huì)自動(dòng)延續(xù)嗎
勞動(dòng)合同到期后不會(huì)自動(dòng)延續(xù)，勞動(dòng)者或者用人單位需要提前一個(gè)月通知對(duì)方是否續(xù)簽。 勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后會(huì)自動(dòng)延續(xù)合同嗎
勞動(dòng)合同到期后不會(huì)自動(dòng)延續(xù)，用人單位需要提前一個(gè)月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與勞動(dòng)者確認(rèn)，雙方溝通一致后重新簽訂勞動(dòng)合同。
2021-12-14 15,340
-
01:13
社保會(huì)延長到滿20年嗎社保目前不會(huì)延長到滿20年。養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)滿15年，退休可以按月領(lǐng)養(yǎng)老金，這個(gè)法律規(guī)定是全國統(tǒng)一適用的。醫(yī)保一般交20到30年，退休后不繳費(fèi)繼續(xù)報(bào)銷。年限各地社保局的規(guī)定，另外有些地方男女年限也不一樣。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的
11,525 2022.05.11 -
01:12
哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
