工作15年以上被辭退怎么辦
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工作十五年以上的員工，可以要求單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，也就是說你爸可以要求一直在那家單位工作直到退休?，F(xiàn)在單位辭退了你爸，你爸如果也不想做了，可以要求單位支付15個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因沒有簽訂勞動(dòng)合同，就要尋找相關(guān)證據(jù)證明你爸在那里工作了15年?？梢詮?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16949515595655811825.html">養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納，工資支付，人事檔案，證明人等各個(gè)方面去尋找。如有不清楚再聯(lián)系
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工作15年被辭退怎么補(bǔ)償：依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，合法辭退補(bǔ)償15個(gè)月的工資，違法辭退補(bǔ)償雙倍。
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工作15年被辭退怎么補(bǔ)償工作15年被辭退是否補(bǔ)償視具體情況而定。 如果屬于用人單位是違法辭退的，職工可以獲得本人30個(gè)月的工資賠償。如果是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鞅晦o退的，則可以獲得15個(gè)月的工資賠償。但是如果工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則最多獲得12個(gè)月的
2022.06.08 1,100 -
工作15年被辭退補(bǔ)償工作15年被辭退的，如果屬于違法辭退的，那么可以獲得本人30個(gè)月的工資賠償。如果是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鞅晦o退的，則可以獲得15個(gè)月的工資賠償。但是如果工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則最多獲得12個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.17 250 -
工作滿15年被辭退怎么賠償具體情況具體分析，如果是因?yàn)橐咔橄嚓P(guān)問題而非勞動(dòng)者本身問題，是可以請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，或者也可以根據(jù)實(shí)際情況，要求單位向自己支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.06.25 304
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工作十年以上被辭退怎么辦
勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。你可以要求與單位簽訂無固定期限的合同。如果被辭退，作為事實(shí)勞
2022-02-03 15,340 -
工作10年以上被辭退怎么辦
就你描述的問題，律師答復(fù)如下： 首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。 第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞
2022-07-01 15,340 -
工作十年以上被辭退辭退金怎么算
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞
2022-03-24 15,340 -
工作滿15年被辭退怎么賠償
女干部55周歲，按法定退休年齡，應(yīng)該退休。男職工退休是60周歲，如果沒有達(dá)到退休年齡應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第42條規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，單位不能辭退男性
2022-03-12 15,340
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00:58
工作4年被辭退按勞動(dòng)法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》賠償四個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工
8,788 2022.04.17 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11
