試用期工傷如何處理
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對(duì)試用期間工人發(fā)生的工傷，仍應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第二十一條的規(guī)定，進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)認(rèn)定和鑒定結(jié)果享受相應(yīng)的工傷待遇。要做的就是找到廠方相關(guān)負(fù)責(zé)人要求做工傷認(rèn)定和傷殘鑒定！假如廠方不愿做工傷認(rèn)定和傷殘鑒定，那么您只有找到公司所在地的社保局或者勞動(dòng)站咨詢投訴！這種情況除了醫(yī)療費(fèi)用全部要給你報(bào)銷還要賠付您一次性傷殘補(bǔ)助金！在沒有上班的期間還要照常發(fā)工資！這是您的權(quán)利！
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試用期發(fā)生工傷與正式員工的處理一樣： 1、用人單位將勞動(dòng)者送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)予以救治； 2、用人單位事故發(fā)生后三十日內(nèi)申報(bào)工傷，超過三十日的，勞動(dòng)者及其近親屬也可以申報(bào)工傷； 3、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定； 4、領(lǐng)取鑒定結(jié)論； 5、獲得賠償。
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試用期工傷發(fā)生要如何處理？試用期內(nèi)遭受工傷的，勞動(dòng)者可以到人力資源與社會(huì)保障局進(jìn)行工傷認(rèn)定，并且要求公司給予工傷待遇的。法律上規(guī)定，試用期合同是包含在勞動(dòng)合同內(nèi)的，因此在試用期中，用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)有勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)事實(shí)。
2020.06.23 367 -
試用期間工傷事故如何處理試用期發(fā)生工傷事故的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，然后用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。
2020.08.11 148 -
試用期間受傷如何處理試用期間受傷無(wú)保險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)為在職職工繳納工傷保險(xiǎn)，用人單位未履行該項(xiàng)法定義務(wù)導(dǎo)致員工不能享受工傷保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)由用人單位按照法律確定的標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。
2020.05.14 175
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試用期員工工傷如何處理
《》第十九條規(guī)定：包含在期限內(nèi)。因此，盡管職工試用期未滿，但職工與該廠簽訂勞動(dòng)合同之日起，勞動(dòng)關(guān)系便已確立。因此，職工在試用期內(nèi)所享有的權(quán)利義務(wù)與試用期滿后享有的權(quán)利義務(wù)是一致的。我國(guó)《》也規(guī)定，依法
2022-09-08 15,340 -
如何處理試用期工傷事故
試用期發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之后的一個(gè)月內(nèi)到企業(yè)注冊(cè)地的勞動(dòng)部門辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果用人單位未在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)
2022-07-23 15,340 -
試用期工傷索賠如何處理？
工傷和正式員工受，一樣可以享受工傷待遇；由單位申報(bào)工傷，如未買社保由單位承擔(dān)全部工傷待遇。根據(jù)《中華人民共和國(guó)》第二十一條“可以約定試用期”，即表示試用期包括在合同期內(nèi)，員工自訂立勞動(dòng)合同起，就與用人
2022-09-02 15,340 -
試用期員工工傷該如何處理
《》第十九條規(guī)定：包含在期限內(nèi)。因此，盡管職工試用期未滿，但職工與該廠簽訂勞動(dòng)合同之日起，勞動(dòng)關(guān)系便已確立。因此，職工在試用期內(nèi)所享有的權(quán)利義務(wù)與試用期滿后享有的權(quán)利義務(wù)是一致的。我國(guó)《》也規(guī)定，依法
2022-09-08 15,340
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工傷如何處理工傷處理流程為： 1、當(dāng)事人到市、縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出鑒定申請(qǐng)并填寫工傷申請(qǐng)認(rèn)定表，提交當(dāng)事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷認(rèn)定和《工傷認(rèn)定決定書》、完整的病歷資料等材料； 2、由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審核。對(duì)于符合條件申請(qǐng)，鑒定委員會(huì)在
1,057 2023.01.04 -
01:26
工傷待遇爭(zhēng)議該如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來(lái)處理。換句話
2,832 2022.05.11 -
01:01
派遣工工傷如何處理賠償事宜派遣工工傷如何處理賠償事宜是：1、勞動(dòng)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救；2、由用工單位或者勞務(wù)派遣工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司；3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)、審批，以及鑒定等一系列的工傷程序的處理；4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的
1,638 2022.05.11
