什么原因離職補(bǔ)償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
什么原因離職？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
離職原因一般可以寫如下幾點(diǎn)： 1、有了更好的發(fā)展，如需要去外地發(fā)展; 2、客觀原因：如工作單位離家太遠(yuǎn)，身體原因不能加班無(wú)法勝任工作等; 3、現(xiàn)工作與自己未來(lái)發(fā)展規(guī)劃不一致等。注：離職最大的可能就是薪資低，或在該單位沒(méi)有什么發(fā)展前途，或壓力太大等，但是不要在離職原因里寫明，因?yàn)榧词闺x職了也要留下一個(gè)好印象，而且離職申請(qǐng)也比較容易通過(guò)。
離職的時(shí)候工作沒(méi)有交接清楚,這個(gè)用人單位是不會(huì)出具離職證明的,或者還有一些其它客觀因素,但是當(dāng)工作完成交接之后,企業(yè)有責(zé)任出具離職證明
-
個(gè)人原因辭職,公司是否補(bǔ)償勞動(dòng)者完全以個(gè)人原因提出辭職的，與用人單位無(wú)任何的關(guān)聯(lián)性。因此，勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人原因主動(dòng)辭職的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.07 263 -
關(guān)閉懷孕職工的補(bǔ)償及原因企業(yè)關(guān)閉懷孕職工的補(bǔ)償，按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.27 137 -
法提供離職證明?](http://att.110ask.com/bd/top1/2022/02/xce6oj124rnb8.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
因?yàn)槭裁丛驔](méi)法提供離職證明?可以填原單位搬遷、經(jīng)營(yíng)不善倒閉、離職時(shí)間過(guò)長(zhǎng)或者原單位存在違規(guī)行為、勞動(dòng)關(guān)系未在勞動(dòng)局備案等。
2020.05.07 1,620
-
什么離職原因可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動(dòng)合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。
2022-07-31 15,340 -
離職原因怎么寫離職原因怎么寫
離職的原因一般可以寫如下：1。有更好的發(fā)展，如果你需要去其他地方發(fā)展；2、客觀原因：如工作單位離家太遠(yuǎn)，身體原因不能加班，不能勝任工作等；3、目前的工作與他們未來(lái)的發(fā)展計(jì)劃不一致等。注：離職的最大可能
2021-12-10 15,340 -
離職原因與離職原因說(shuō)明說(shuō)明有什么區(qū)別
離職原因與離職原因說(shuō)明用法上的不同：離職原因是用來(lái)說(shuō)明離職的理由，或者在離職報(bào)告、離職聲明、離職證明等簡(jiǎn)單填寫的內(nèi)容，而離職原因說(shuō)明通常是在提出離職申請(qǐng)書時(shí)對(duì)離職原因加以比較詳細(xì)具體的解釋，以達(dá)到離職
2022-02-25 15,340 -
個(gè)人原因辭職有補(bǔ)償嗎
因?yàn)閭€(gè)人原因辭職，如果是因?yàn)閯趧?dòng)合同法第三十八條的情形，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果不是的話，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十八條是這么規(guī)定的，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同
2022-03-18 15,340
-
01:27
因職工過(guò)錯(cuò)辭退不予補(bǔ)償嗎如果公司是因?yàn)閱T工個(gè)人過(guò)錯(cuò)而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金給員工。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》目前規(guī)定了，以下五個(gè)公司因?yàn)閱T工過(guò)失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違
1,669 2022.05.11 -
01:02
協(xié)商離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)
6,289 2022.04.17 -
01:01
爛尾樓是什么原因造成的在房地產(chǎn)交易中，樓盤爛尾的現(xiàn)象越來(lái)越多，由此產(chǎn)生的糾紛也越來(lái)越多。爛尾房產(chǎn)生的原因多種多樣，其中主要的原因有以下這三種： 1、由于開(kāi)發(fā)商破產(chǎn)，缺乏建設(shè)資金，資金斷裂等這些原因，導(dǎo)致工程停工； 2、開(kāi)發(fā)商由于各種原因而陷入了債務(wù)糾紛，導(dǎo)致工程
5,612 2022.04.17
