大學生簽訂就業(yè)協(xié)議違約金怎么算
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應屆大學畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議法律如何規(guī)定違約金的?根據(jù)2008年開始實施的勞動合同法的規(guī)定,在我國用人單位和勞動者只有在兩種情形下約定違約金。這兩種情形是:勞動合同法第22條:這一條的意思是,單位出錢送勞動者到專門的培訓機構學習,勞動者答應學成之后,為單位服務若干年。而未滿若干年,勞動者違約的,勞動者支付違約金。這筆違約金的計算方法是培訓費除以約定的服務年限,乘以違約年限,是勞動者應當承擔的違約金。第23條:勞動者為用人單位從事保密業(yè)務,在解除勞動合同后,勞動者答應一定年限內(nèi)不到與原單位存在競爭的崗位上工作,單位支付保密費。如果勞動者違約,勞動者支付違約金。除了這兩種情形外,任何其他形式的違約金都是違法。勞動合同法第25條:除本法第22條和第23條對頂?shù)那樾瓮?,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此,如果你是剛剛畢業(yè)的大學生,除了公司答應你送你培訓的違約金外,不用管其他的違約金。因為其他的違約金天然無效。
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簽訂的就業(yè)協(xié)議不能隨便約定違約金。勞動合同違約金的適用范圍只能適用以下三種情形:用人單位與勞動者約定服務期的,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對勞動者進行專業(yè)技術培訓的,可以與勞動者簽訂協(xié)議,約定服務期;約定保守用人單位與勞動者的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的;約定竟業(yè)限制條款。
簽訂的就業(yè)協(xié)議不可以約定違約金。單位給勞動者提供專項培訓約定服務期或者有商業(yè)秘密需要勞動者保守的情況下,才可以約定違約金。而畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議并未約定對大學畢業(yè)生進行實際的就業(yè)培訓和大學畢業(yè)生實際涉及用人單位商業(yè)秘密的問題,用人單位在大學畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議中約定違約金條款,違反勞動合同法的規(guī)定,應當說是無效約定。
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簽訂就業(yè)協(xié)議不能約定違約金嗎?
不可以約定違約金。單位給勞動者提供專項培訓約定服務期或者有商業(yè)秘密需要勞動者保守的情況下,才可以約定違約金。而畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議并未約定對大學畢業(yè)生進行實際的就業(yè)培訓和大學畢業(yè)生實際涉及用人單位商業(yè)秘密的問題,用人單位在大學畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議中約定
2020.04.20 250 -
簽訂的就業(yè)協(xié)議是否能約定違約金
簽訂的就業(yè)協(xié)議不可以約定違約金。單位給勞動者提供專項培訓約定服務期或者有商業(yè)秘密需要勞動者保守的情況下,才可以約定違約金。而畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議并未約定對大學畢業(yè)生進行實際的就業(yè)培訓和大學畢業(yè)生實際涉及用人單位商業(yè)秘密的問題,用人單位在大學畢業(yè)生
2020.08.21 213 -
簽訂的就業(yè)協(xié)議可以約定違約金嗎
簽訂的就業(yè)協(xié)議不可以約定違約金。單位給勞動者提供專項培訓約定服務期或者有商業(yè)秘密需要勞動者保守的情況下,才可以約定違約金。而畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議并未約定對大學畢業(yè)生進行實際的就業(yè)培訓和大學畢業(yè)生實際涉及用人單位商業(yè)秘密的問題,用人單位在大學畢業(yè)生
2020.10.28 219
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你需要在學校辦理噶派手續(xù)。否則會對你找工作帶來很多不必要的麻煩。如果沒有提供專項培訓,約定服務期,你也無須承擔違約責任。理由很簡單,勞動合同法上規(guī)定的違約金只有兩個即違反服務期約定的違約金和違反競業(yè)限
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2022-04-25 15,340 -
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簽合同違約金怎么算合同的違約金,與賠償損失、繼續(xù)履行義務等違約責任不同,要求對方支付違約金是約定的違約責任。因此,在計算合同違約金的過程中,首先要按照雙方事先約定的內(nèi)容來執(zhí)行。換句話說,違約金的具體計算方式,由合同雙方當事人來確定。比如,雙方約定的按照合同標
1,948 2022.04.17 -
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1,841 2021.07.05 -
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二手房定金協(xié)議違約怎么辦看哪一方作為違約方:1、如果買房者違約,無權利要回違約金。買房者反悔,買房者資金不足或者買房者因為個人信用難以貸到現(xiàn)金,都屬于買房者一方原因違約,除非合同有約定或者雙方有口頭約定這些事項輸運免責事由不用承擔違約責任;2、如果是賣房者違約,比
1,378 2022.04.17