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大學生簽訂就業(yè)協(xié)議違約金怎么算

2022-04-28 20:34

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專業(yè)分析:

應屆大學畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議法律如何規(guī)定違約金的?根據(jù)2008年開始實施的勞動合同法的規(guī)定,在我國用人單位勞動者只有在兩種情形下約定違約金。這兩種情形是:勞動合同法第22條:這一條的意思是,單位出錢送勞動者到專門的培訓機構學習,勞動者答應學成之后,為單位服務若干年。而未滿若干年,勞動者違約的,勞動者支付違約金。這筆違約金的計算方法是培訓費除以約定的服務年限,乘以違約年限,是勞動者應當承擔的違約金。第23條:勞動者為用人單位從事保密業(yè)務,在解除勞動合同后,勞動者答應一定年限內(nèi)不到與原單位存在競爭的崗位上工作,單位支付保密費。如果勞動者違約,勞動者支付違約金。除了這兩種情形外,任何其他形式的違約金都是違法。勞動合同法第25條:除本法第22條和第23條對頂?shù)那樾瓮?,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此,如果你是剛剛畢業(yè)的大學生,除了公司答應你送你培訓的違約金外,不用管其他的違約金。因為其他的違約金天然無效。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

簽訂的就業(yè)協(xié)議不能隨便約定違約金。勞動合同違約金的適用范圍只能適用以下三種情形:用人單位與勞動者約定服務期的,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對勞動者進行專業(yè)技術培訓的,可以與勞動者簽訂協(xié)議,約定服務期;約定保守用人單位與勞動者的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的;約定竟業(yè)限制條款。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

簽訂的就業(yè)協(xié)議不可以約定違約金。單位給勞動者提供專項培訓約定服務期或者有商業(yè)秘密需要勞動者保守的情況下,才可以約定違約金。而畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議并未約定對大學畢業(yè)生進行實際的就業(yè)培訓和大學畢業(yè)生實際涉及用人單位商業(yè)秘密的問題,用人單位在大學畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議中約定違約金條款,違反勞動合同法的規(guī)定,應當說是無效約定。

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