工傷獲賠后鑒定加重可以重新申請(qǐng)賠償嗎？
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第28條規(guī)定，勞動(dòng)者自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。所以本案中復(fù)查鑒定是有法律依據(jù)的。 如果復(fù)查鑒定表明結(jié)果與職工的工傷具有關(guān)聯(lián)性，用人單位應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定，補(bǔ)足兩次傷殘等級(jí)的傷殘賠付差額。至于是否可以“多次”鑒定并申請(qǐng)，只要是與工傷具有關(guān)聯(lián)性的傷殘等級(jí)的提升，是應(yīng)該補(bǔ)償?shù)?，而法律上并沒(méi)有限制賠償?shù)拇螖?shù)，因此工傷獲賠后鑒定加重重新申請(qǐng)賠償是可以的。
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合法。申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
工傷認(rèn)定后病情加重的情況下，如果符合法律規(guī)定的時(shí)間和條件，也是可以進(jìn)行重新認(rèn)定的。
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工傷鑒定后傷情加重賠償多少錢具體標(biāo)準(zhǔn)需要等待復(fù)查鑒定結(jié)果，按此標(biāo)準(zhǔn)要求賠償金。職工認(rèn)為病情發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)復(fù)查鑒定，最后以新鑒定的結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。
2020.08.08 200 -
工傷鑒定結(jié)果不服可以申請(qǐng)重新鑒定嗎？可以?！豆毠趧?dòng)能力鑒定管理辦法》中規(guī)定，工傷職工或者其用人單位對(duì)初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。 申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，以及工傷職工的居民身
2020.04.14 250 -
如何申請(qǐng)重新工傷鑒定勞動(dòng)者或用人單位對(duì)初次工傷鑒定結(jié)論不服的，可以向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。
2020.03.30 157
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傷情鑒定后可以申請(qǐng)重新鑒定嗎，傷情重新鑒定申請(qǐng)條件
傷情鑒定結(jié)果出來(lái)后，不可以隨意申請(qǐng)重新鑒定。 傷情重新鑒定申請(qǐng)的條件： 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二十七條規(guī)定當(dāng)事人對(duì)人民法院委托的鑒定部門作出的鑒定結(jié)論有異議申請(qǐng)重新鑒定，提出
2022-05-08 15,340 -
工傷可以申請(qǐng)重新鑒定嗎
重新申請(qǐng)工傷鑒定是指當(dāng)事人對(duì)第一次工傷鑒定結(jié)果提出質(zhì)疑，因此需要進(jìn)行第二次鑒定，以確保鑒定結(jié)果的真實(shí)性和有效性。重新申請(qǐng)和第一次申請(qǐng)鑒定差不多，但是需要的材料不一樣。提出勞動(dòng)能力再次鑒定申請(qǐng)一般提交以
2021-11-18 15,340 -
職工工傷傷殘鑒定后可以申請(qǐng)重新鑒定嗎
員工工傷傷殘鑒定之后還需要二次手術(shù)，費(fèi)用依然是可以申請(qǐng)工傷待遇審核進(jìn)行報(bào)銷。如果傷情發(fā)生重大變化，那么可以申請(qǐng)復(fù)查鑒定，以最后一次鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十八條自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之
2022-04-22 15,340 -
司法鑒定可以重新申請(qǐng)重新鑒定嗎?
可以申請(qǐng)重新鑒定。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二十七條的規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)人民法院委托的鑒定部門作出的鑒定結(jié)論有異議申請(qǐng)重新鑒定，提出證據(jù)證明存在下列情形之一的，人民法院應(yīng)予準(zhǔn)許：
2021-06-14 15,340
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01:09
工傷不嚴(yán)重會(huì)賠償嗎工傷不嚴(yán)重會(huì)賠償。如果員工的工傷沒(méi)有達(dá)到傷殘等級(jí)的，就只能享受工傷醫(yī)療待遇。因此，工傷沒(méi)有達(dá)到傷殘等級(jí)的，就只能享受工傷醫(yī)療待遇，包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇、護(hù)理費(fèi)的賠償，而不能享受傷殘待遇。員工因工作原
1,405 2022.05.13 -
00:52
交通事故和工傷可以雙重賠償嗎根據(jù)《最高人民法院關(guān)于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償問(wèn)題的答復(fù)》的規(guī)定可知，當(dāng)工傷與交通事故發(fā)生競(jìng)合時(shí)，傷者是可以既享受工傷待遇，又向肇事司機(jī)索賠，即獲得雙重賠償。因?yàn)?，第三人侵?quán)賠償與工傷賠償保險(xiǎn)
1,979 2022.04.17 -
01:18
拖欠工資可申請(qǐng)賠償嗎用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者是可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位作出合理賠償?shù)?，用人單位也有義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任： 第一，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位除了在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬之外，
906 2022.05.24
