突然被辭退的員工要搬離宿舍嗎
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員工被單位辭退，根據(jù)不同的員工可以要求單位支付經(jīng)濟補償或者賠償金。宿舍作為公司財產(chǎn)，員工以離職，那么屬于非法侵占他們財務屬于違法行為，情節(jié)嚴重可構(gòu)成犯罪。
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公司突然取消宿舍合法嗎根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動者的福利待遇通常在勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中確定，用人單位改變給勞動者的福利待遇，如果違反了雙方簽訂的勞動合同，則用人單位構(gòu)成違約！公司突然取消宿舍屬于變相降低員工福利待遇，勞動者可以要求單位提供適當補助，協(xié)商未
2020.09.04 1,747 -
離職員工不搬離宿舍怎么處理公司辭退員工不搬離宿舍的話可以進行協(xié)商,或者讓此員工支付占有的使用費,如果都處理不好的話,那么就可以進行報警處理,讓員工強制性的搬離宿舍前提也是要保障在這之前雙方是處理好了工資與經(jīng)濟賠償?shù)氖虑椤?/p>
2020.08.06 1,953 -
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有員工被辭退了員工被辭退不肯搬宿舍的話咋辦
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的
2022-07-11 15,340 -
工廠宿舍突然暈倒是工傷嗎？
職工上班期間暈倒不是工傷。 職工上班期間暈倒，并非遭受事故傷害所致的，也并非突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)死亡的，不符合工傷保險條例規(guī)定的工傷認定條件，不能認定為工傷或者視同工傷。由此產(chǎn)生的檢查費用也
2022-04-22 15,340 -
在工廠宿舍突然死亡算工亡嗎
你好看，如果是工作而導致的話是算工亡,如果與工作勞累等無關(guān)的話,就不算工亡。根據(jù)《集體合同規(guī)定》（中華人民共和國勞動和社會保障部令第22號）的規(guī)定，企業(yè)在職人員因病和非因工死亡后的喪葬補助費、一次性撫
2022-02-04 15,340 -
員工突然被辭退怎么辦
勞動者突然被公司辭退，如果用人單位是違法辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶
2022-03-22 15,340
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00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應當按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照勞動合同
1,914 2022.04.17 -
01:06
企業(yè)突然辭退員工應該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應當給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩?，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
