懷孕后公司可以提前勞動(dòng)合同解除嗎
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1,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，工資照常發(fā)放，即使強(qiáng)制解除也因違法而無(wú)效。當(dāng)然女職工自愿解除的除外； 2，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)行政部門(mén)投訴、舉報(bào)或者申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。 3，根據(jù)以上法律規(guī)定，在你懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期公司無(wú)法與其解除勞動(dòng)合同，否則就屬于違法，其解除行為也因違法而無(wú)效。但你自愿解除的除外； 4，切記不管出現(xiàn)什么情況，千萬(wàn)不能主動(dòng)辭職，否則連最起碼的生育保險(xiǎn)都無(wú)法享受。 5，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，必要時(shí)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。
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根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，懷孕期間用人單位不得以勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同，但是如果存在勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形，用人單位是可以解除合同的，此外雙方協(xié)商一致也是可以解除合同的。
懷孕公司解除勞動(dòng)合同不可以。根據(jù)相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
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公司懷孕可以解除勞動(dòng)合同嗎一般情況下，公司不得與孕期女職工解除勞動(dòng)合同，但是這種特殊保護(hù)并不是絕對(duì)的，在懷孕員工有重大違紀(jì)或者違法犯罪的情況下，用人單位仍然可以解除與之的勞動(dòng)關(guān)系。
2020.10.25 143 -
懷孕公司可以解除勞動(dòng)合同嗎？在員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，員工在懷孕期間用人單位不能解除勞動(dòng)合同，這是國(guó)家對(duì)特殊員工的特殊保護(hù)。
2020.02.08 135 -
懷孕可以和公司解除勞動(dòng)合同嗎如果勞動(dòng)者處在懷孕期間，除過(guò)失性辭退或雙方協(xié)商一致的以外，用人單位不得主動(dòng)與其解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)
2020.03.20 126
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懷孕之后公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
1,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，工資照常發(fā)放，即使強(qiáng)制解除也因違法而無(wú)效。當(dāng)然女職工自愿解除的除外； 2，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條用人單位違反
2022-02-16 15,340 -
懷孕公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
1.原則上用人單位不能因?yàn)榕毠言薪獬齽趧?dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。 2.在員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，這是國(guó)家對(duì)特殊員工的特殊保護(hù)。 3.只有兩種情況
2022-07-24 15,340 -
懷孕了公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、公司不能以職工準(zhǔn)備懷孕為由解除勞動(dòng)合同。 2、如果你朋友現(xiàn)在已經(jīng)懷孕，則公司不能解決合同。 3、如果沒(méi)有懷孕，公司依法定理由可以解除合同，但必須依法定程序進(jìn)行通知。 4、如果你朋友同意解除合同，則
2022-04-23 15,340 -
懷孕后可以解除勞動(dòng)合同嗎
懷孕期間，用人單位是無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同的，你現(xiàn)在主要還涉及到以后生育保險(xiǎn)的報(bào)銷(xiāo)問(wèn)題，最好不好離職，如果用人單位強(qiáng)制解除，可以要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金，也可以要求其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，同時(shí)，也可以去勞動(dòng)局舉報(bào)，
2022-04-13 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿(mǎn)足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,342 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿(mǎn)一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付
4,974 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15
