簽了兩次固定期限合同每個(gè)人簽還是一次合同好
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勞動(dòng)合同法規(guī)定:連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),自本法施行后(2008年)續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。你的情況屬于已經(jīng)連續(xù)2次訂立固定期限勞動(dòng)合同,你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。公司解雇你,屬于違法解除,你可以有兩種選擇:1、要求公司簽訂無固定期限合同,未簽的要求每月支付2倍工資,不解除勞動(dòng)合同關(guān)系。2、要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是2N,不是2N+1,工作年限從用工之日起計(jì)算,而不是從08年。建議你這種情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,爭(zhēng)取更多的賠償。
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簽了兩次固定合同到期公司第三次還是需要續(xù)簽的,除非兩次固定期限的勞動(dòng)合同一共已經(jīng)連續(xù)工作滿十年了的情況下。就算是不續(xù)簽雙方也已經(jīng)自動(dòng)形成了無固定期限的勞動(dòng)合同,可是如果兩次固定合同的期限都是三年,那到了第二次合同到期后最好還是重新續(xù)簽。
連續(xù)簽了兩次固定期限合同后可以簽無固定期限合同。無固定期限勞動(dòng)合同指用人單位和勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致,就可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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公司簽了兩次合同沒有簽無固定期限
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條及《動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條的規(guī)定,連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出固定期限勞動(dòng)合同
2020.01.06 341 -
簽了兩次勞動(dòng)合同能簽無固定期限的合同嗎
無固定期限勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有被辭退或離職,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用
2020.09.24 197
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簽了兩次固定期限的合同
勞動(dòng)合同法規(guī)定:連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),自本法施行后(2008年)續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。你的情況屬于已經(jīng)連續(xù)2次訂立固定期限勞動(dòng)合同,你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。公司解
2022-04-02 15,340 -
簽訂了兩次固定期限合同
勞動(dòng)合同法規(guī)定:連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),自本法施行后(2008年)續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。你的情況屬于已經(jīng)連續(xù)2次訂立固定期限勞動(dòng)合同,你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。公司解
2022-04-03 15,340 -
固定期限合同簽過兩次了
1、兩次固定期限合同后,只有勞動(dòng)者主動(dòng)提出簽固定期限合同,才可以是固定期限的,否則續(xù)簽應(yīng)為無固定期限,如果單位提出續(xù)簽固定期限,勞動(dòng)者也簽字了,但從勞動(dòng)合同法角度看,單位已經(jīng)違法了。所以,必須有勞動(dòng)者
2022-04-18 15,340 -
簽了兩次固定期限勞動(dòng)合同一定要簽訂嗎?
1、兩次固定期限合同后,只有勞動(dòng)者主動(dòng)提出簽固定期限合同,才可以是固定期限的,否則續(xù)簽應(yīng)為無固定期限,如果單位提出續(xù)簽固定期限,勞動(dòng)者也簽字了,但從勞動(dòng)合同法角度看,單位已經(jīng)違法了。所以,必須有勞動(dòng)者
2022-05-09 15,340
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公司第三次合同不簽無限期公司第三次合同不簽無限期,可以向勞動(dòng)行政部門投訴,要求用人單位支付每月二倍的工資。無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,用人單位違反
7,344 2022.05.11 -
01:27
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有: 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的; 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度,或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的;
7,422 2022.04.15 -
01:02
無固定期限勞動(dòng)合同的好處根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,無固定期限勞動(dòng)合同,指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,通常情況下,只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致,即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 無固定期限勞動(dòng)合同的好處有: 簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,單位員工
5,097 2022.05.11