勞動者提出解除勞動合同，賠償金如何計算
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勞動者提出解除勞動合同分四種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定（提前30日，試用期提前3日通知用人單位）提出解除勞動合同，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者也不交違約金；二是，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，勞動者不但不交違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)按照但第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。四是，用人單位為勞動者提供了專業(yè)培訓(xùn)，并簽訂了服務(wù)期協(xié)議，勞動者服務(wù)期未滿，又不是按勞動合同法第三十八條的情形解除勞動合同，就要按“協(xié)議”的約定向用人單位支付違約金。
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勞動者主動提出解除合同，如果是依法單方面與單位解約的，有經(jīng)濟(jì)補償金。補償標(biāo)準(zhǔn)是勞動者每在單位工作滿一年，單位就需要向其支付一個月的工資。但其他情形下主動解約的，一般沒有補償。
勞動合同的賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 一、經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。如果勞動者工作一年又六個月，經(jīng)濟(jì)補償為二個月的工資；如果勞動者工作一年又五個月的，經(jīng)濟(jì)補償為一個半月的工資。 二、計算基數(shù)：計算經(jīng)濟(jì)補償時，工作滿一年支付一個月工資。關(guān)于一個月工資是勞動者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當(dāng)?shù)卦缕骄べY，在《勞動合同法》制定過程中進(jìn)行了討論和研究，最后規(guī)定月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。 三、計算封頂規(guī)定：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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公司與勞動者解除勞動合同后如何計算賠償金如果公司違法與勞動者解除合同，要按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來賠償，而經(jīng)濟(jì)補償金是按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付；六個月以上不滿一年的按一個月工資計算；不滿六個月的按半個月工資來計算。
2020.11.30 243 -
勞動者提出解除勞動合同怎么賠償用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.05.06 370 -
勞動合同解除賠償如何計算經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。如果勞動者工作一年又六個月，經(jīng)濟(jì)補償為二個月的工資；如果勞動者工作一年又五個月的，經(jīng)濟(jì)補償為一個半月的工資。
2020.04.09 180
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勞動者提出解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金如何計算
勞動者提出解除勞動合同分四種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定（提前30日，試用期提前3日通知用人單位）提出解除勞動合同，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者也不交違約金；二是，依據(jù)勞動合同法第三十
2022-03-26 15,340 -
勞動者違法解除勞動合同賠償金如何計算？
《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
2022-05-05 15,340 -
勞動者主動提出解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金如何計算
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十八條規(guī)定，用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。 《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第2
2022-03-18 15,340 -
勞動者提出解除勞動合同，應(yīng)該如何計算經(jīng)濟(jì)補償金
員工主動提出解除勞動合同的，存在以下的損失：1、無法享受解除或中止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的權(quán)利；2、無法享受領(lǐng)取失業(yè)保險金的權(quán)利。如果按解除合同的原因分類，勞動者解除可以分為被迫解除和主動解除。其中被迫解
2022-04-07 15,340
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,965 2022.05.11 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,908 2022.04.17 -
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解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,869 2022.04.17
