差幾天滿六個月被辭退
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如果公司無故解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
差一天六個月辭退的，應當根據(jù)實際情況確定如何賠償。用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，就不需要進行賠償，只需要按照法律的規(guī)定進行補償，工作年限未滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償；未按照法律的規(guī)定辭退員工的，應當支付賠償金，用人單位應當按照經濟補償?shù)臉藴手Ц秲杀兜难a償金。
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辭退之后差六個月怎么賠償？差一天六個月辭退的，應當根據(jù)實際情況確定如何賠償。用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，就不需要進行賠償，只需要按照法律的規(guī)定進行補償，工作年限未滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償；未按照法律的規(guī)定辭退員工的，應當支付賠償金，用人
2020.12.14 178 -
不滿一個月被辭退被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經濟補償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經濟補償?shù)馁r償金的。關鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。
2020.12.16 586 -
被辭退未滿6個月根據(jù)新勞動法，作為用人單位，試用期內員工經考核，留下書面證據(jù)或相片、錄相等一些有效的書證，單位履行通知送達義務才可以辭退員工，否則屬違法解除勞動合同，試用期不合格者，用人單位不需支付任何補償金或賠償金。作為勞動者，用人單位只要履行送達義務即
2020.09.28 349
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不滿一個月被辭退
1、這種情況很多，而且單位一般會控制在試用期結束前辭退。2、單位以員工不符合錄用條件辭退員工，單位是不需要支付員工經濟補償?shù)摹?、依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞
2022-03-22 15,340 -
8月1日上班，7月底退休，差幾天又滿1年，差這幾天退休金會少多少
職工退休必須同時達到兩個條件：即法定退休年齡和繳費年限滿15年以上。政策最早見于1951年頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》，目前執(zhí)行的基本法規(guī)是《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》。該文件對不同
2022-09-05 15,340 -
滿一年了被辭退補償金賠幾個月
勞動者工作滿一年被辭退，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位要支付一個月工資的經濟補償；屬于違法辭退的，用人單位支付兩個月工資的賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
2022-07-03 15,340 -
工作不滿六個月被辭退需要賠償嗎
開除入職不滿六個月的員工是否需要補償要看實際情況，需要看公司辭退的理由是否合法，如果是不合法的可以選擇要求單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付經濟補償金和賠償金。補償金按照一個月的工資計算，沒有提前通知的，還
2021-12-15 15,340
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被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經濟補償，具體經濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉產，重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:01
差幾個月能領結婚證嗎根據(jù)婚姻法的規(guī)定，我國目前的法定結婚年齡為：男性二十二周歲，女性是二十周歲。男女雙方中有一方還沒有達到結婚年齡都不能領取結婚證，沒有達到法定結婚年齡而辦理婚姻登記的，婚姻登記機關不會受理。即使是通過一些手段辦理了結婚登記的，在男女雙方至少一
2,020 2022.04.15
