勞動局管勞動合同糾紛嗎?
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合同糾紛首先看合同如何約定，如果約定仲裁就先去仲裁，否則可以向人民法院起訴。勞動局負責轄區(qū)內(nèi)勞動力資源開發(fā)利用、城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)、流動就業(yè)的具體服務工作；負責轄區(qū)內(nèi)政策性就業(yè)安置、失業(yè)職工再就業(yè)的服務工作；受委托承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告的核準工作；負責勞務扶貧和勞務合作工作；負責轄區(qū)內(nèi)職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定服務工作；負責勞動力市場信息網(wǎng)絡建設工作；負責流動就業(yè)統(tǒng)計工作；負責臨時工調(diào)配費核繳工作。
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可以，一般勞動糾紛向勞動仲裁委申請仲裁。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議做公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
可以先私下認定是否屬于勞動合同糾紛，如果是在進行處理?，F(xiàn)在早已經(jīng)沒有了勞動局，國家是人力資源和社會保障部省里是人力資源和社會保障廳市級以下是人力資源和社會保障局。勞動者、用人單位有爭議，要帶著足夠的證據(jù)，去向當?shù)亍秳趧訝幾h仲裁委員會》或者《人力資源和社會保障局》的勞動監(jiān)察大隊投訴有用。
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勞動局管工傷糾紛嗎在現(xiàn)實生活中勞動者出現(xiàn)工傷事故是比較常見的，而因工傷賠償問題與用人單位活產(chǎn)生的糾紛是比較多的，出現(xiàn)工傷糾紛時就需要解決，工傷糾紛是勞動糾紛的一種，勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式解決工傷糾紛，而找勞動局反映是有一定用處的。
2020.07.16 257 -
勞動合同糾紛管轄勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
2020.09.23 292 -
在局110管理勞動糾紛嗎不管，勞動糾紛不應該打110報警。如果勞動單位有違反勞動法的行為,應當找勞動保障監(jiān)察部門；還可以申請勞動仲裁，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議可以申請勞動仲裁： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變
2020.10.04 518
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勞動局管勞動合同糾紛嗎？
合同糾紛首先看合同如何約定，如果約定仲裁就先去仲裁，否則可以向人民法院起訴。勞動局負責轄區(qū)內(nèi)勞動力資源開發(fā)利用、城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)、流動就業(yè)的具體服務工作；負責轄區(qū)內(nèi)政策性就業(yè)安置、失業(yè)職工再就業(yè)的服務工
2022-04-22 15,340 -
勞動合同糾紛要找勞動局嗎
是的，一般勞動爭議應當向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議作出公斷和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解
2021-12-25 15,340 -
勞動合同糾紛可以找勞動局嗎
不可以。發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定
2022-03-20 15,340 -
勞動糾紛，勞動合同糾紛，勞動合同糾紛
發(fā)生后，應先到勞動機關的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內(nèi)可以到人民法院起訴。如果你還有其他的法律問題，歡迎咨詢ask.com網(wǎng)，我們會有專業(yè)的律師為您提供幫助。
2021-03-23 15,340
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勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,057 2022.04.15
