勞動糾紛勞動局能依法索賠嗎
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勞動經濟糾紛司法局一般不受理。若用人單位與勞動者產生勞動糾紛，勞動者認為自己的合法權益受到侵害時，可以向當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴；也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
如果勞動局不管勞動糾紛，當事人可以向企業(yè)勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，則可以向人民法院提起訴訟。
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勞動合同糾紛要找勞動局嗎？可以，一般勞動糾紛向勞動仲裁委申請仲裁。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議做公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。 《勞動爭議調解仲裁法》 規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)
2020.06.28 222 -
勞動合同糾紛如何索賠勞動合同糾紛發(fā)生后，當事人可以通過以下方式索賠: 1、調解。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位委員會申請調解。在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代
2020.11.16 168 -
勞動合同糾紛可以找勞動局嗎可以先私下認定是否屬于勞動合同糾紛，如果是在進行處理?，F(xiàn)在早已經沒有了勞動局，國家是人力資源和社會保障部省里是人力資源和社會保障廳市級以下是人力資源和社會保障局。勞動者、用人單位有爭議，要帶著足夠的證據(jù)，去向當?shù)亍秳趧訝幾h仲裁委員會》或者《
2020.09.28 322
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勞動局能解決勞動糾紛嗎
1、協(xié)商。雙方依靠自身力量，相互妥協(xié)和讓步，解決糾紛。該方法快捷簡便、心平氣和，但應以書面方式記載協(xié)商內容。 2、調解。由第三方介入促使爭議各方相互諒解和讓步，最終化解矛盾。當爭議各方失去對話基礎，尋
2022-08-11 15,340 -
勞動局會管勞務糾紛嗎勞動局會管勞務糾紛嗎
1、目前，我國處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。2、按規(guī)定，勞動爭議調解不是必經程序，但是要去法院起訴前，必須先經勞動仲裁委處理，法院才會受理。
2022-10-08 15,340 -
勞動糾紛索賠問題
鑒定結果出來了，要看你自己的等級索賠，心中大概有個數(shù)，再和公司談，本來就是屬于你的賠償金，沒什么好擔心的。申報工傷申請工傷認定，再做傷殘等級鑒定，根據(jù)等級來確定具體賠償數(shù)額，總共是三大賠償項目，一次性
2022-10-26 15,340 -
勞動局管勞動合同糾紛嗎？
合同糾紛首先看合同如何約定，如果約定仲裁就先去仲裁，否則可以向人民法院起訴。勞動局負責轄區(qū)內勞動力資源開發(fā)利用、城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)、流動就業(yè)的具體服務工作；負責轄區(qū)內政策性就業(yè)安置、失業(yè)職工再就業(yè)的服務工
2022-04-22 15,340
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勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權利和勞動義務關系所產生的一系列相關的爭議
1,205 2022.04.15 -
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勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18
