久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 工傷索賠勞動者可以依法向勞動機(jī)構(gòu)索賠嗎

工傷索賠勞動者可以依法向勞動機(jī)構(gòu)索賠嗎

2022-08-08 07:47

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

廣西在線咨詢顧問團(tuán)

2022-08-08回復(fù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議 (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議 (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 由此可以看出因為工傷索賠產(chǎn)生的爭議,勞動者可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動者提前解除勞動合同賠償金不可以索要,勞動者并不是必須在勞動合同到期后才能提出離職的;正常情況下提前解除勞動合同,要履行的程序就是提前一個月告知公司,但沒有特殊約定的,不需要對公司進(jìn)行賠償。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動者提前解除勞動合同賠償金不可以索要,勞動者并不是必須在勞動合同到期后才能提出離職的,正常情況下提前解除勞動合同,要履行的程序就是提前一個月告知公司,但沒有特殊約定的,不需要對公司進(jìn)行賠償。

律師普法更多>>
  • 勞動法工傷索賠標(biāo)準(zhǔn)是多少
    勞動法工傷索賠標(biāo)準(zhǔn)是多少

    勞動法中工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工傷傷殘等級來確定的。工傷傷殘分為十個等級,鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。不同等級的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同,具體而言:①一級至四級傷殘:從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,一級

    2020.05.25 141
  • 工傷認(rèn)定超過時效勞動者如何索賠
    工傷認(rèn)定超過時效勞動者如何索賠

    工傷認(rèn)定超過時效勞動者可以找單位賠償。工傷認(rèn)定單位辦理的期限是30日,如果單位不辦理,本人可以在一年內(nèi)申請,要有醫(yī)院診斷證明、勞動關(guān)系證明、工傷認(rèn)定申請書等,具體可到當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T的工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)咨詢。

    2020.09.19 138
  • 工傷無勞動合同怎么索賠
    工傷無勞動合同怎么索賠

    用人單位非法招用童工,發(fā)生工傷事故的,其近親屬可以通過向人民法院起訴來索賠,由該用人單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療,并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生

    2020.04.24 121
專業(yè)問答更多>>
  • 工傷索賠產(chǎn)生的爭議,勞動者可以依法向勞動機(jī)構(gòu)索賠嗎

    根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 (三)因除名

    2022-03-30 15,340
  • 勞動者工傷可以向公司索要賠償嗎?

    發(fā)生工傷后,可以向單位索要拖欠的工資,就算不受工傷,用人單位拖欠工資的,勞動者也可以通過法律途徑要求用人單位支付的。公司拖欠工資的,勞動者是可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,可以通過投訴電話12333,也可

    2022-04-17 15,340
  • 勞動者遭受工傷后,勞動者可以向第三人索賠嗎?哪些情況下可以索賠

    第十二條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵

    2022-03-27 15,340
  • 沒有勞動合同勞動者受傷可以索賠嗎

    1、按工傷保險條例規(guī)定,需要先申請工傷認(rèn)定,賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資

    2022-04-11 15,340
法律短視頻更多>>
  • 工傷賠償怎么索賠 00:53
    工傷賠償怎么索賠

    工傷賠償索賠的流程如下: 1、申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定,按照鑒定結(jié)論主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級獲得的補(bǔ)償不同,主要的補(bǔ)償包括了醫(yī)療費,一次性傷殘補(bǔ)助金,停工留薪期間的工資,住院伙食補(bǔ)助費,護(hù)理費,傷殘津貼,一次性就業(yè)補(bǔ)助金,一次性醫(yī)

    939 2023.01.04
  • 疫情可以索賠費用嗎 01:02
    疫情可以索賠費用嗎

    疫情不可以索賠費用。建筑企業(yè)因為疫情不能履行合同的,首先可部分或全部免除責(zé)任,即業(yè)主不能就此提起反索賠。部分或者全部免除責(zé)任,但法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的,不能免除責(zé)任。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀

    2,284 2022.05.11
  • 勞動合同賠款依據(jù)是什么 01:08
    勞動合同賠款依據(jù)是什么

    勞動合同賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同的履行中存在違約的情形,主要的表現(xiàn)是用人單位違法解除或終止勞動合同、以非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動者勞動、侮辱毆打勞動者等。勞動合同賠款的依據(jù)主要規(guī)定在勞動合同法第四十七條、四十八條、第八十七和第八十八條。第四

    1,360 2022.05.11
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?