工傷索賠勞動者可以依法向勞動機(jī)構(gòu)索賠嗎
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根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議 (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議 (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 由此可以看出因為工傷索賠產(chǎn)生的爭議,勞動者可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。
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勞動者提前解除勞動合同賠償金不可以索要,勞動者并不是必須在勞動合同到期后才能提出離職的;正常情況下提前解除勞動合同,要履行的程序就是提前一個月告知公司,但沒有特殊約定的,不需要對公司進(jìn)行賠償。
勞動者提前解除勞動合同賠償金不可以索要,勞動者并不是必須在勞動合同到期后才能提出離職的,正常情況下提前解除勞動合同,要履行的程序就是提前一個月告知公司,但沒有特殊約定的,不需要對公司進(jìn)行賠償。
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