女職工產假期間如何發(fā)放工資?
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女職工產假期間的工資發(fā)放標準為上年度職工的月平均工資。休產假期間有工資。按國家規(guī)定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡。
女職工產假期間工資發(fā)放的方法是： 1、勞動合同約定的產假工資，但是不能低于最低工資標準; 2、職工已經參加生育保險的，由生育保險基金（該基金由社保中心收集并管理）（生育津貼）支付產假期間的工資，標準按所在用人單位上年度的職工平均工資支付，如該員工的月薪高于用人單位上年度職工平均工資的，高出部分由用人單位補足。 3、沒有參加生育保險，那么女職工的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。
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