產(chǎn)假期間女職工應(yīng)該如何發(fā)放工資？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
產(chǎn)假工資規(guī)定 產(chǎn)假是女職工在懷孕待產(chǎn)或生產(chǎn)期間，停止工作，工資照發(fā)的一種帶薪假。我國《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定：“女職工生育的產(chǎn)假不能少于90天”，只對(duì)女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。實(shí)踐中，各省、自治區(qū)、直轄市往往都會(huì)根據(jù)我國提倡晚婚晚育的計(jì)劃生育政策，對(duì)符合政策的女職工給予獎(jiǎng)勵(lì)性的產(chǎn)假，女職工實(shí)際享有到的產(chǎn)假可能高于90天。筆者下面就北京市女職工享受的產(chǎn)假期限及產(chǎn)假期間女職工應(yīng)享受的待遇進(jìn)行簡單的分析，希望能對(duì)女職工維護(hù)自己的合法權(quán)益有所幫助。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放方法具體如下：保胎假，保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資；產(chǎn)前假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)；產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼，產(chǎn)假工資和生育津貼就高領(lǐng)??；哺乳假，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放的方法是： 1、勞動(dòng)合同約定的產(chǎn)假工資，但是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn); 2、職工已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金（該基金由社保中心收集并管理）（生育津貼）支付產(chǎn)假期間的工資，標(biāo)準(zhǔn)按所在用人單位上年度的職工平均工資支付，如該員工的月薪高于用人單位上年度職工平均工資的，高出部分由用人單位補(bǔ)足。 3、沒有參加生育保險(xiǎn)，那么女職工的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
-
女職工產(chǎn)假期間如何發(fā)放工資？女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放如下：女職工已參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，女職工未參加生育保險(xiǎn)的由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.09.25 288 -
女職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放女職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為上年度職工的月平均工資。休產(chǎn)假期間有工資。按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡。
2020.05.05 473 -
女員工休產(chǎn)假期間,工資應(yīng)該如何發(fā)放呢?女職工產(chǎn)假工資的發(fā)放辦法：如果用人單位繳納了生育保險(xiǎn)，員工就可以依法享受生育津貼，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)。如果用人單位沒有繳納的。由用人單位按照職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)來自行支付。
2020.12.19 324
-
女職工產(chǎn)假期間如何發(fā)放工資
工資是勞動(dòng)報(bào)酬，女職工產(chǎn)假期間不提供勞動(dòng)，不享有工資，享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條和各地規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼：參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)支
2022-04-20 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險(xiǎn)待遇。 按照國家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，
2021-01-29 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間如何發(fā)放工資?
工資是勞動(dòng)報(bào)酬，女職工產(chǎn)假期間不提供勞動(dòng)，不享有工資，享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條和各地規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼：參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)支
2022-04-25 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間，如何發(fā)放工資
工資是勞動(dòng)報(bào)酬，女職工產(chǎn)假期間不提供勞動(dòng)，不享有工資，享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條和各地規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼：參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)支
2022-05-01 15,340
-
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11
