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緩刑期間是否必須開(kāi)除

2022-03-11 20:58

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專業(yè)分析:

并非必須開(kāi)除,而是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條可以解除勞動(dòng)合同,并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位也可以選擇不解除,這是單位的權(quán)利和自由。緩刑也屬于刑事處罰,《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》對(duì)此有明確規(guī)定?!秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的?!蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》29.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同。“被依法追究刑事責(zé)任”是指:被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

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判緩刑必須開(kāi)除公職。根據(jù)我國(guó)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以知道的是,公務(wù)員如果被判處了緩刑,就屬于依法被判處刑罰的范疇,公務(wù)員會(huì)被處以開(kāi)除的處分。本應(yīng)接受開(kāi)除處分,在處分之前已經(jīng)退休的,需要按照規(guī)定取消行為人享受的待遇。

張麗麗律師

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不是必須開(kāi)除的。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,企業(yè)的職工被人民法院判處有罪的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但用人單位也可以不解除勞動(dòng)合同。

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