勞動(dòng)報(bào)酬糾紛經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，仲裁后需要賠償嗎？
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勞動(dòng)報(bào)酬糾紛不必先仲裁后提起訴訟。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位工資不足為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。訴訟請(qǐng)求不涉及其他勞動(dòng)關(guān)系糾紛的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，按普通民事糾紛受理。因此，如果有借據(jù)，可以直接向法院起訴。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第三條
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勞動(dòng)報(bào)酬糾紛需要仲裁前置。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛需要先勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)報(bào)酬糾紛是否需仲裁勞動(dòng)報(bào)酬糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。以下?tīng)?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
2020.09.29 144 -
經(jīng)濟(jì)糾紛勞動(dòng)仲裁需要多久經(jīng)濟(jì)糾紛不適用勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)糾紛適用勞動(dòng)仲裁。經(jīng)濟(jì)糾紛通過(guò)仲裁解決的，一般需要五十日，長(zhǎng)則六十五日；勞動(dòng)糾紛通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決的，一般需要四十五日，長(zhǎng)則六十日。發(fā)現(xiàn)仲裁裁決有可撤銷(xiāo)情形的，可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。
2020.04.10 155 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于勞動(dòng)報(bào)酬嗎？勞動(dòng)者獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不屬于勞動(dòng)報(bào)酬。這是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位給勞動(dòng)者的一種補(bǔ)償，而不是因勞動(dòng)者正常付出勞動(dòng)或者延長(zhǎng)時(shí)間付出勞動(dòng)而給予的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.06.03 328
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勞動(dòng)報(bào)酬糾紛可以經(jīng)濟(jì)仲裁嗎
勞動(dòng)報(bào)酬糾紛可以仲裁。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》 第二條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： ?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； ?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、
2021-07-29 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償仲裁需要哪些材料
(1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū) (2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件 (3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》 (4)被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料 (5)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：
2021-08-04 15,340 -
勞動(dòng)仲裁怎么處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛
員工因?yàn)榻獬齽趧?dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金和單位出現(xiàn)糾紛，那么員工應(yīng)該在糾紛出現(xiàn)后的一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適
2022-03-22 15,340 -
經(jīng)濟(jì)糾紛勞動(dòng)仲裁需要多久
1、發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛的，一般不適用勞動(dòng)仲裁；如果發(fā)生的是勞動(dòng)糾紛，當(dāng)事人可以依法提起勞動(dòng)仲裁，由仲裁庭在受理案件后的四十五日內(nèi)作出裁決；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)不超過(guò)十五
2022-07-19 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,901 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,989 2022.04.17 -
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱(chēng)為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,092 2022.05.11
