超過(guò)退休年齡，再就業(yè)屬于勞動(dòng)法的哪種情形
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
超過(guò)退休年齡再就業(yè)不屬于勞動(dòng)法管轄范圍，拖欠工資問(wèn)題屬于勞務(wù)糾紛，建議去法院起訴，準(zhǔn)備起訴狀、身份證明和相關(guān)證據(jù)，要求及時(shí)支付工資。1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。 5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
超過(guò)退休年齡在沒(méi)有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的前提下，是可以認(rèn)定為工傷的，已經(jīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，就不可以認(rèn)定為工傷了。
超過(guò)法定退休年齡能否確定勞動(dòng)關(guān)系要分兩個(gè)方面看: 1、用人單位招用已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可以按勞動(dòng)關(guān)系處理; 2、用人單位招用已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
-
超過(guò)退休年齡就構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系嗎如果勞動(dòng)者本人已經(jīng)到了法定退休年紀(jì)的話，實(shí)際上用人單位應(yīng)當(dāng)正常與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。如果沒(méi)有與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的話，實(shí)際上自己的這種勞動(dòng)關(guān)系在法律上也是不受保護(hù)的，以用人單位之間屬于一種勞務(wù)關(guān)系。
2020.04.10 316 -
超過(guò)退休年齡是不是勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)退休年齡不是勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。對(duì)于超齡城鎮(zhèn)居民，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理，由用人單位承擔(dān)雇主責(zé)任。超過(guò)法定退休年齡后繼續(xù)工作、超過(guò)法定退休年齡又工作是否與所在工作單位形成勞動(dòng)關(guān)系，近年的司法判例更多的是傾向于形成勞動(dòng)關(guān)
2021.12.11 705 -
超過(guò)退休年齡是不是勞動(dòng)關(guān)系？超過(guò)退休年齡不是勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。對(duì)于超齡城鎮(zhèn)居民，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理，由用人單位承擔(dān)雇主責(zé)任。超過(guò)法定退休年齡后繼續(xù)工作、超過(guò)法定退休年齡又工作是否與所在工作單位形成勞動(dòng)關(guān)系，近年的司法判例更多的是傾向于形成勞動(dòng)關(guān)
2020.11.25 302
-
超過(guò)退休年齡再就業(yè)屬于勞動(dòng)法管轄范圍嗎
超過(guò)退休年齡再就業(yè)不屬于勞動(dòng)法管轄范圍，拖欠工資問(wèn)題屬于勞務(wù)糾紛，建議去法院起訴，準(zhǔn)備起訴狀、身份證明和相關(guān)證據(jù)，要求及時(shí)支付工資。1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保
2022-04-28 15,340 -
“超過(guò)退休年齡再就業(yè)”屬于勞動(dòng)法管轄范圍嗎？
超過(guò)退休年齡再就業(yè)不屬于勞動(dòng)法管轄范圍，拖欠工資問(wèn)題屬于勞務(wù)糾紛，建議去法院起訴，準(zhǔn)備起訴狀、身份證明和相關(guān)證據(jù)，要求及時(shí)支付工資。1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保
2022-04-19 15,340 -
超過(guò)法定退休年齡人員是否屬于勞動(dòng)關(guān)系
退休人員已不是法律名義上的勞動(dòng)者，退休年齡之后存在的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不再屬于勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于退休、離職暫行辦法》相關(guān)規(guī)定，國(guó)家規(guī)定達(dá)到離 退休年齡以上的人，都是不能成為勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)主
2022-04-03 15,340 -
超過(guò)法定退休年齡的勞務(wù)合同
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，超過(guò)法定退休年齡，單位仍然留用勞動(dòng)者的，雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)屬勞務(wù)關(guān)系。單位應(yīng)與勞動(dòng)者明確勞務(wù)關(guān)系，簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)合同不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，屬于《合同法》調(diào)整范疇，關(guān)于法定假
2022-03-11 15,340
-
02:01
女人退休年齡根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定：對(duì)于全民所有制的企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)群眾的工人，只要符合以下條件之一的，即可辦理退休； 1、女性年滿50周歲，且連續(xù)工齡滿10年； 2、主要從事高溫、高空、井下、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身
40,533 2022.04.18 -
01:09
退休年齡到了怎么辦理退休辦理退休手續(xù)需要滿足兩個(gè)條件： 1、男性年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲； 2、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。辦理退休首先要準(zhǔn)備本人的身份證，戶口本等材料，提交個(gè)人退休申請(qǐng)。準(zhǔn)備好材料后，到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局辦理
6,785 2022.04.17 -
01:07
2020年退休年齡新規(guī)定根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于全民所有制事業(yè)單位、企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)以及群眾團(tuán)體的工人來(lái)說(shuō)，只要符合以下條件之一的，即可辦理退休： 1、女性年滿五十周歲，男性年滿六十周歲，連續(xù)工齡滿十年的； 2、女性年滿四十五周歲、
3,282 2021.03.24
