女職工退休年齡的最新規(guī)定如下：1。黨政機關、群眾組織、企業(yè)事業(yè)單位干部符合下列條件之一的，可以退休。（1）女性年滿55歲，革命工作年滿10年；（2）女性年滿45歲，革命工作年滿10年，醫(yī)院證明完全喪失工作能力；（3）因工致殘，醫(yī)院證明完全喪失工作能力。2、符合下列條件之一的企業(yè)、事業(yè)單位、機關、群眾工人應當退休。（1）女性年滿50歲，連續(xù)工作10年；（2）從事地下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動或其他有害健康的工作，女性年滿45歲，連續(xù)工作10年。本規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；（3）女性年滿45歲，連續(xù)工作10年，由醫(yī)院證明，經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力；（4）由醫(yī)院證明，完全喪失勞動鑒定能力；（4）

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。